CE Vip- Beam Design

CE vip - Beam Design

CE - Analysis of rates - version 6

Civil Engineer ေတြအတြက္ CE analysis of rates- version 5 တင္ေပးလိုက္ပါတယ္။

Ebooks

Civil Engineering နဲ႕ပတ္သတ္ေသာ Ebook မ်ား

Etabs

Etabs ေလ့လာရန္

Site Mistake

Site Mistake

Etabs Tutorials

Download ဆြဲနည္း

Showing posts with label knowledge. Show all posts
Showing posts with label knowledge. Show all posts

Friday, April 22, 2016

What is IQ, EQ & SQ ?

1. Understanding IQ, EQ and SQ..

Understanding IQ, EQ and SQ..
Physical Intelligence: Wise nutrition, Consistence balance exercises Proper rest, relaxation, stress management and preventing. Mental intelligent:Continuous, systematic, disciplined study and education Cultivation of self awareness, learning by teaching and doing. Emotional intelligent:Self awareness, Personal motivation, Self regulation, Empathy, Social skill. Spiritual Intelligence: Integrity ( Character building ) ,Meaning ( Purpose of life ),Voice( Self Enlightenment and motivate to other ) . IQ: Intelligence Quotient which measures rational thought abilities, is considered a critical ‘trait’ for leadership. IQ associated learning is step-by-step rule based learning. To be successful, you don’t have to be the smartest guy in the room, but you have to be smart enough. What ‘smart enough’ is depends on what kind of organization that you’re leading. EQ: Emotional intelligence is the ability to assess, access and control your emotions, and those of others. Basically, if you have emotional intelligence, you have the ability to perceive, understand, use, and manage emotions.There are lots of arguments about whether this is “real” intelligence, but most of us know people who are good at this and can see that there is something to it. Again, EQ is considered a requisite for success in leadership. SQ: Social intelligence is the ability to understand, manage, and navigate complex social networks. It is also called ‘interpersonal intelligence.’ Leaders of global organizations and project managers of virtual teams require this SQ to be successful. Some assert that autistic children have low social intelligence. As the world has grown more complex, as organizations have grown, changed, evolved, this intelligence has become more important. Perhaps the most controversial of the ‘Q’s', spiritual intelligence is defined as “the adaptive use of spiritual information to facilitate everyday problem solving and goal attainment." 5 components of spiritual intelligence: The capacity to transcend the physical and material. The ability to experience heightened states of consciousness. The ability to sanctify everyday experience. The ability to utilize spiritual resources to solve problems. The capacity to be virtuous.

2. IQ, EQ, SQ, PQ : What is it?

IQ, EQ, SQ, PQ : What is it?
Each of us has certain strengths and natural styles. We have all met (and perhaps are) the person who is incredibly book smart, but who has absolutely no common sense. We all know the incredibly smart arrogant emotional bully. Being too much of one of these, and not enough of the others makes you a “flat tire.” You can be successful–up to a point. Depending on your job (scientist, lawyer, teacher, executive) you need more of one and less of the others. To be successful in almost any job, however, you need some of all of these. EQ and IQ might be the Yin and Yang of leadership, but there are many other factors in play. The core of leadership comprises multiple intelligences — cognitive, spiritual, moral, behavioural, and emotional. Cognitive intelligence is the ability to understand information, imagine possibilities, use intuition, solve problems and make decisions. Spiritual intelligence is the ability to understand that human beings have a need for meaning, value and a sense of worth in what they do. Moral intelligence is the ability to differentiate right from wrong according to universal principles. Behavioural intelligence is the ability to act appropriately according to different situations. Emotional intelligence is the ability to understand the needs and feelings of oneself and other people, manage one’s feelings, and respond to others in appropriate ways.

3. A New Paradigm of Intelligence...

A New Paradigm of Intelligence...
One who has developed intelligence has a great capacity to receive information, process it and analyse it. They are able to think in an abstract way, and also learn significant lessons from experience. However, research has shown that intelligence is not sufficient. The most intelligent people are not always the most successful and happy people in the world. Interestingly, they aren’t necessarily the people that change the world either (although some of them have). Psychologists and neuroscientists are increasingly talking about the need for Emotional Quotient (EQ). According to them, EQ is a basic requirement for successful utilization of IQ. Those with high EQ’s are able to effectively handle their own emotions, and simultaneously interact and relate with others successfully. Animals and humans have a tendency to act irrationally when certain emotions arise in their consciousness. In times of stress, anger and anxiety, intelligence is difficult to access. Thus, EQ deals with the human side of life and how we effectively function in the environments surrounding us. To some extent computers have the power of IQ. One could argue that animals have the power of IQ and EQ. So what sets humans apart? This is where the notion of SQ comes in – Spiritual Quotient. IQ and EQ help us in our present situations, but SQ is all about transformation. The spiritualist has the power to question on a deeper level – who am I, what are my needs, what goals should I be pursuing, and what will really make me happy. They may seem like simple questions, but if we analyse ourselves, how many times are we busily engaged in pursuing things without really questioning whether they are necessary, fulfilling and really adding value? Our lives are often centered around asking the question ‘how’, but SQ is all about asking the question ‘why’.

4. Values for Living...

Values for Living...
SQ replaces the ego with the soul, both as the seat of personal identity, and as the governor of IQ and EQ. SQ therefore exercises IQ and EQ from the soul, at the subject-pole of attention, instead of from the ego, at the object-pole of attention. When IQ (thought) and EQ (emotion) are governed by SQ (spirit), thoughts and emotions are transformed in quality and given a whole new purpose. Once these factors are analyzed and related to each other, it becomes clear that mental, physical and social factors all contribute to the holistic health of a person in the form of IQ, EQ and SQ. It can also be concluded that the health of whole human society depends on an individual’s health and the social factors. Health, education and moral institutions can combine to create a healthy atmosphere for the entire human society. Intellectual Quality is how we use our minds and how we think, not our ability to think or the measurement of our thinking in relation to the "norm".Emotional Quality how we react or respond to events and situations in our lives. It how we manage our emotions moment by moment, day after day. Social Quality is how we connect with and relate to others. It is how a student engages with other people in his or her environment.

5. Intelligence Quotient (IQ) - Is about thinking

Intelligence Quotient (IQ) - Is about thinking
IQ measures our cognitive ability but academic or cognitive intelligence alone offers little preparation for the emotional challenges we all have to face in the course of our daily lives. Measuring IQ alone is not enough; measuring the whole is more accurate and conclusive, IQ and EQ and SQ - a holistic approach.

6. Emotional Quotient (EQ) - Is about feeling

Emotional Quotient (EQ) - Is about feeling
EQ is a term used to represent other factors that can lead to healthy relationships and the ability to respond appropriately and positively to every day life. It is about recognising emotions and managing them. Emotions without a physical expression are collections of thoughts. Talking about emotions means we have to have an understanding and a language for feelings then we have to be able to articulate our feelings. EQ is about understanding ourselves, how we relate to others and how others perceive us. EQ also helps us to understand how others are feeling and enables us to develop more fulfilling and deeper relationships. All this is essential if we are to be able to manage and resolve conflict as and when it arises as well as functioning collaboratively and collectively in everyday situations.

7. Spiritual Quotient (SQ) - Is about being

Spiritual Quotient (SQ) - Is about being
SQ is very difficult to define. But it needs to be clear it is not about organised religion. SQ is about questions more than answers. It lives in stories, poetry, metaphor, uncertainty and paradox. One of the biggest qualities of SQ is wisdom. Ingredients of SQ are values such as courage, integrity, intuition, compassion, empathy and knowing the limits of your knowledge. SQ can also mean unlearning what others have taught you; questioning life issues; thinking laterally or outside the box; seeing situations and issues differently; having a greater understanding of all possibilities. Spirituality is an essential component of a holistic approach to life, its finds expression in creativity and all art forms and is the bit that adheres together our conscious intellect and our intelligent action. Spirituality sustains us from within when all else fails; spirituality allows us to dream, aspire and raise ourselves up.

8. Values for Living

Values for Living
Circle time, personal, social & emotional sessions (PSE) and class discussions should all make time for discussing some of the following: feelings, people who care for us, acts of kindness, support mechanisms, world disasters, death and values. This list is not exhaustive. Choose a value for the week both at home and in school and children are praised and given recognition for displaying this value. Peace Honesty Patience Courage Trust Respect Love Caring Happiness Kindness Friendship Tolerance Freedom Hope Of course all the above applies to all children but especially to gifted and talented children who do not always have mature levels of EQ and SQ. It's important we nurture such children in order that they are well-balanced and happy human beings.

9. Spiritual Intelligence Questionnaire

Spiritual Intelligence Questionnaire
Spiritual Intelligence can be seen as an extension of social and emotional intelligence. It is difficult to quantify but the following questionnaire is an attempt to assist us in getting in touch with others, the universe and ourselves. You as parents might want to compete this questionnaire as a starting point for exploring the issues surrounding the understanding of Spiritual Intelligence. Mark your score on a scale of 1-5 where 5 means you completely agree with the statement and 1 means you totally disagree. 1. My life has a sense of complete and positive purpose to it. 2. I feel a great connection to and often feel 'at one' with the universe and/or God. 3. I understand and have a deep knowledge of myself. I do what I say and express this in my being. 4. I am known for my playful, irrepressible and bubbling sense of humour and childlike (but not childish) view of the world. 5. I am deeply at peace with myself. 6. Other life forms generate in me a sense of awe, wonder, love and respect. 7. I achieve the right balance of appropriate caring for others. 8. I enjoy serving all people to the best of my ability and at every opportunity. 9. I am amazed at my capacity for wonder. Scoring 4's and 5's indicates a high SQ (spiritual quotient) Scoring 1's and 2's indicates a low SQ (spiritual quotient)
http://www.speakingtree.in/allslides/what-is-iq-eq-sq

ဉာဏ္ရည္ထက္ျမက္မႈငါးရပ္ အေၾကာင္း

ပါေမာကၡ ေဒါက္တာေအာင္ထြန္းသက္ ေရးသားေသာ

ဉာဏ္ရည္ထက္ျမက္မႈငါးရပ္ အေၾကာင္းေသခ်ာဖတ္ၾကည့္ေစခ်င္ပါတယ္။ ေကာင္းမြန္၊မွန္ကန္တယ္လို႕
ူဆလို႕ျပန္လည္မွ်ေ၀လိုက္ပါတယ္။.........


လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ ဉာဏ္ရည္ထက္ျမက္မႈကုိ သာမန္အားျဖင့္ (IQ) နဲ႔တုိင္းထြာေလ့ရွိပါတယ္။ အျပည့္ အစုံကေတာ့ Intelligence Quotient (IQ) ျဖစ္တယ္။ လူတစ္ဦးရဲ႕ ဉာဏ္ရည္ထက္ျမက္မႈကုိ စနစ္တ က်တုိင္းထြာၿပီး ရလာတဲ့အေျဖ Quotient ကုိ ရည္ညႊန္းၿပီးသတ္မွတ္ထားတာ ျဖစ္ပါတယ္။

လြယ္လြယ္ေျပာရရင္ ဉာဏ္ရည္ထက္ျမက္သူကုိ ေတာ္တဲ့သူလုိ႔သတ္မွတ္ၾကတယ္။ IQ ျမင့္တဲ့သူဟာ ေတာ္တယ္။ IQ နိမ့္တဲ့သူဟာ ညံ့တယ္လုိ႔ပဲ ယူဆၾကတယ္။ ႏုိင္ငံျခားမွာေတာ့ IQ ကုိ စနစ္တက်တုိင္း ထြာမႈေတြလုပ္ၾကတယ္။

ျမန္မာျပည္မွာေတာ့ ကၽြန္ေတာ္သိသေလာက္ စနစ္တက်လုပ္ထားတာမရွိ ဘူး။ လူတစ္ဦးတစ္ေယာက္ရဲ႕ IQ ဟာ ပ်မ္းမွ်ျခင္း ၈၀ နဲ႔ ၁၂၀ အၾကားရွိၾကတယ္။ ၁၂၀ ထက္မ်ားရင္ သိပ္ထူးခၽြန္တယ္လုိ႔ သတ္မွတ္ၿပီး ၈၀ ထက္နည္းရင္ေတာ့ ဉာဏ္ရည္နိမ့္တယ္လုိ႔ ေျပာေလ့ရွိၾက တယ္။ IQ ဟာ ဗီဇအေပၚအေျခခံတယ္။ တစ္နည္းေျပာရရင္ မိဘမ်ဳိး႐ုိးအေပၚ မူတည္ပါတယ္။

IQ ဖြံ႕ၿဖိဳးမႈဟာ ေမြးတဲ့အခ်ိန္ကအစျပဳၿပီး အသက္ ၁၁ ႏွစ္နဲ႔ ၁၂ ႏွစ္မွာ ျမင့္တက္လာၿပီး ေနာက္ပုိင္းမွာ တုိးတက္မႈမရွိေတာ့တာ ေတြ႕ရပါတယ္။ တစ္နည္းေျပာရင္ IQ ဟာ ေမြးရာပါအရည္အခ်င္းတစ္ရပ္ ျဖစ္ပါတယ္။

IQ ကုိတစ္ဖက္က Mental Intelligence ဉာဏ္ရည္ထက္ျမက္မႈလုိ႔ ဆုိၾကတယ္။ သမား႐ုိးက်ပညာ ေရးစနစ္ဟာ IQ ကုိသာ အာ႐ုံစုိက္တာေတြ႕ရတယ္။ ေက်ာင္းစာမွာေတာ္ဖုိ႔ မိဘေတြေရာ၊ ဆရာ၊ ဆရာမေတြပါ တုိက္တြန္းတယ္။ စာေတာ္ျခင္းတစ္ခုတည္းကုိသာ အေလးထားၾကတယ္။ ဒါေၾကာင့္ လည္း အားကစားမလုပ္ဖုိ႔၊ အႏုပညာမလုိက္စားဖုိ႔၊ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံမႈမွာ အာ႐ုံမစုိက္ဖုိ႔တုိက္တြန္း ၿပီးစာေတာ္ျခင္းဆုိတဲ့ တစ္လမ္းသြားဖြံ႕ၿဖိဳးမႈကုိ အားေပးခဲ့ၾကတယ္။

အခုေခတ္မွာေတာ့ ဉာဏ္ရည္ထက္ျမက္မႈ ငါးမ်ဳိးရွိတယ္လုိ႔ လက္ခံလာၾကတယ္။ လူတစ္ေယာက္ဟာ ေအာင္ျမင္တဲ့သူျဖစ္ဖုိ႔ ဒီဉာဏ္ရည္ထက္ျမက္မႈငါးမ်ဳိးကုိ ျပဳစုဖုိ႔လုိအပ္တယ္လုိ႔ လက္ခံလာခဲ့တယ္။

ပထမဆုံးဉာဏ္ရည္ထက္ျမက္မႈကေတာ့ Physical Intelligence (PQ) ျဖစ္ပါတယ္။ ႐ုတ္တရက္ ၾကည့္ရင္ (PI) ျဖစ္သင့္တယ္လုိ႔ ထင္ၾကမွာပါပဲ။ ဒါေပမယ့္ေစာေစာက ကၽြန္ေတာ္တင္ျပခဲ့သလုိ Quotient ဆုိတဲ့ရလဒ္အေျဖကုိ ရည္ညႊန္းတာပါ။ PQ ကအမွန္ေတာ့ က်န္းမာေရးနဲ႔ဆုိင္တယ္။ လူတစ္ ေယာက္ဟာ က်န္းမာဖုိ႔လုိအပ္တယ္။ မက်န္းမာရင္ က်န္တာဘာမွ်လုပ္လုိ႔ရမွာ မဟုတ္ပါဘူး။ ဒါ ေၾကာင့္ကၽြန္ေတာ္က လူငယ္ေတြအအေနနဲ႔ PQ ကုိအာ႐ုံစုိက္ေစခ်င္တယ္။ မိဘေတြအတြက္လည္း စဥ္းစားသင့္ပါတယ္။ ကေလးေတြကုိ အားကစားလုပ္ဖုိ႔ အားေပးရမယ္။ ေက်ာင္းေတြမွာလည္း အားက စားကုိထိထိေရာက္ေရာက္ လုပ္ေပးႏုိင္ဖုိ႔ အေရးႀကီးလွပါတယ္။

တစ္ခ်ိန္တုန္းက အားကစားကုိ အားမေပးခ့ဲဘူး။ မလုိအပ္တဲ့ စုိးရိမ္မႈေတြေၾကာင့္ အားကစားလုပ္တာ ေတြကုိ အဟန္႔အတားျပဳခဲ့တယ္။ ဒါေၾကာင့္ကၽြန္ေတာ္ကေတာ့ လူငယ္ေတြအတြက္ အားကစားျမႇင့္ တင္မႈကုိ အမ်ဳိးသားေရးတာဝန္တစ္ရပ္အေနနဲ႔ ေဆာင္ရြက္ရမယ္။ တစ္ခါကကၽြန္ေတာ္တင္ျပခ့ဲသလုိ အားကစားလုပ္ျခင္းဟာ ကာယဖြံ႕ၿဖိဳးမႈသာမက ၿပိဳင္ဘက္ကုိေလးစားမႈ၊ အ႐ႈံးအႏုိင္ကုိ မွန္ကန္တဲ့ တုံ႔ျပန္ႏုိင္မႈ၊ နားလည္မႈစတဲ့ အက်ဳိးတရားေတြဟာ ေရတြက္လုိ႔မရႏုိင္ပါဘူး။ အားကစားလုိ႔ေျပာတဲ့ေန ရာမွာလည္း ေငြကုန္ေၾကးက်မ်ားတဲ့ အားကစားမ်ဳိးကုိသာမဟုတ္ဘဲ လူတုိင္းလက္လွမ္းမီတဲ့ အားက စားေတြ အမ်ားႀကီးရွိပါတယ္။

ဒုတိယဉာဏ္ရည္ထက္ျမက္မႈက ေစာေစာကအေသးစိတ္တင္ျပၿပီးျဖစ္ တဲ့ Mental Intelligence (IQ) ျဖစ္ပါတယ္။

တတိယဉာဏ္ရည္ထက္ျမက္မႈက Emotional Intelligence (EQ) ျဖစ္ပါတယ္။

EQ ကမိမိအေၾကာင္း၊ မိမိရဲ႕ခံစားမႈ၊ မိမိရဲ႕စိတ္ကုိ သိသလုိမိမိနဲ႔ ထိေတြ႕ဆက္ဆံေနတဲ့သူေတြအေၾကာင္းကုိလည္း သိ ေအာင္ႀကိဳးစားႏုိင္ျခင္း ျဖစ္ပါတယ္။ EQ ျမင့္မားတဲ့သူဟာ ကုိယ္ခ်င္းစာစိတ္ရွိတဲ့သူ ျဖစ္ပါတယ္။ အေကာင္းဆုံးသာဓကက ဆရာႀကီး Gandhi ျဖစ္ပါတယ္။ သူကသူ႔ရဲ႕တပည့္ေတြနဲ႔အတူ ဘူတာ႐ုံတစ္ ခုက ထြက္ေတာ့မယ့္ရထားကုိ အမီလုိက္ရင္း စီးလာတဲ့ဖိနပ္တစ္ဖက္ ကၽြတ္က်ခဲ့တယ္။ ဖိနပ္ကၽြတ္ တာကုိသိသိခ်င္း ဆရာႀကီးက က်န္တဲ့တစ္ဖက္ကုိယူၿပီး က်သြားတဲ့ဖိနပ္နဲ႔ အနီးဆုံးေရာက္ေအာင္ ပစ္လုိက္တယ္။ သူ႔ရဲ႕လုပ္ရပ္ကုိ တပည့္ေတြက ဘာေၾကာင့္ဒီလိုလုပ္လုိက္တာလဲလုိ႔ေျပာေတာ့ အခုဆုိရင္ ေကာက္ရတဲ့သူက ဖိနပ္တစ္ရန္အျပည့္ရၿပီလုိ႔ ျပန္ေျပာခဲ့တယ္။ IQ ျမင့္မားတဲ့သူေတြတုိင္း EQ မျမင့္ၾကပါဘူး။ IQ ျမင့္ေပမယ့္ EQ နိမ့္တဲ့သူေတြ အမ်ားႀကီးရွိတာေတြ႕ရတယ္။။ မိမိရဲ႕ခံစားမႈေတြ သာေရွ႕တန္းတင္ၿပီး တစ္ဖက္သားရဲ႕အေၾကာင္း ထည့္မတြက္တတ္တဲ့သူေတြ အမ်ားႀကီးရွိေနတာ ဝမ္းနည္းစရာေတြ႕ရပါတယ္။

တစ္ခုေတာ့ရွိပါတယ္။ IQ ဟာေမြးရာပါျဖစ္ေပမယ့္ EQ ကေတာ့ျပဳစုလုိ႔ရတဲ့ အရည္အခ်င္းတစ္ရပ္ ျဖစ္တယ္။ ဘဝမွာေအာင္ျမင္ဖုိ႔ IQ တစ္ခုတည္းအားကုိးလုိ႔မျဖစ္ဘူး။ EQ ရွိမွျပည့္စုံမွာ။ တစ္ဖက္က ေတာ့ EQ သာရွိၿပီး IQ နိမ့္ေနရင္လည္း အဆင္မေျပျပန္ဘူး။

စတုတၳဉာဏ္ရည္ထက္ျမက္မႈက ယုံၾကည္ကုိးကြယ္မႈနဲ႔ ပတ္သက္ပါတယ္။ တစ္နည္းေျပာရရင္ Spiritual Intelligence (SQ) ျဖစ္တယ္။ အခုအခ်ိန္မွာ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ႏုိင္ငံမွာ SQ အထူးလုိအပ္ေန တယ္လုိ႔ ကၽြန္ေတာ္ထင္တယ္။ ယုံၾကည္ကုိးကြယ္မႈဟာ မိမိတစ္ဦးခ်င္းနဲ႔ဆုိင္တယ္

မိမိရဲ႕ယုံၾကည္ကုိးကြယ္မႈကုိ ျမတ္ႏုိးဖုိ႔လုိအပ္သလုိ တစ္ဖက္သားရဲ႕ ယုံၾကည္ကုိးကြယ္မႈကုိ ေလးစားဖုိ႔ လုိတယ္။ ယုံၾကည္ကုိးကြယ္မႈဆုိတာဟာ အင္မတန္မွ သိမ္ေမြ႕တဲ့၊ ေလးနက္တဲ့အရာတစ္ခုျဖစ္တယ္။ ကၽြန္ေတာ္ဟာဗုဒၶဘာသာဝင္တစ္ဦးျဖစ္ပါတယ္။ ရွင္ေတာ္ဗုဒၶရဲ႕ သြန္သင္ဆုံးမမႈေတြကုိ ယုံယုံၾကည္ ၾကည္နဲ႔ လုိက္နာက်င့္သုံးေနသလုိ အျခားဘာသာဝင္တစ္ဦးရဲ႕ ယုံၾကည္ကိုးကြယ္မႈကုိလည္း အသိအ မွတ္ျပဳရမယ္။

မိမိဘာသာေကာင္းတယ္။ တျခားဘာသာမေကာင္းဘူးဆုိတဲ့ အေတြးအေခၚေတြ မရွိသင့္ဘူး။ အစြန္း တရားေတြကုိ ေရွာင္ရွားဖုိ႔သိပ္လုိအပ္ေနပါတယ္။ အခုလုိေျပာတာကုိ လက္မခံတဲ့သူေတြရွိမွာ ေသခ်ာ ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ကၽြန္ေတာ္ကေတာ့ ျမင့္ျမတ္တဲ့အေတြးအေခၚ၊ အယူအဆေတြ လူေတြမွာရွိၾက တယ္။ ရွိႏုိင္တယ္လုိ႔ ယူဆမိပါတယ္။

ေနာက္ဆုံး ဉာဏ္ရည္ထက္ျမက္မႈက မ်က္ေမွာက္ေခတ္ (၂၁) ရာစုမွာပုိၿပီး အေရးႀကီးလာတာေတြ႕ရ ပါတယ္။ ျမန္မာႏုိင္ငံမွာ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈေတြေၾကာင့္ ကမ႓ာႀကီးနဲ႔ ထိေတြ႕ဆက္ဆံလာၾကတယ္။ ပူးေပါင္းဆက္ဆံမႈဆုိတာကုိ လက္ခံလာၾကတယ္။

ႏုိင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇုဳပ္ႏွံမႈေတြေၾကာင့္ ႏုိင္ငံျခားသား ေတြပုိင္ဆုိင္တဲ့လုပ္ငန္းေတြ ျမန္မာျပည္မွာ တည္ေထာင္လာၾကတယ္။ အခုလုိလုပ္ငန္းေတြလုပ္ဖုိ႔ စီစဥ္တဲ့အခါ ျမန္မာတုိင္းရင္းသားေတြကုိ ရွာေဖြၾကတယ္။ အကူအညီေတာင္းၾကတယ္။ ဒီလုိပဲ ျမန္မာပုိင္ကုမၸဏီေတြကလည္း ႏုိင္ငံျခားဝန္ထမ္းေတြကုိ ေရြးခ်ယ္ခန္႔ထားလာတာ ေတြ႕တယ္။ အခုလုိ ေဆာင္ရြက္တာက ႏုိင္ငံျခားတိုင္းျပည္ေတြရဲ႕ အေျခအေနကုိ သိေအာင္ရယ္၊ ျပည္တြင္းအေျခအေန ေတြ နားလည္သေဘာေပါက္ေအာင္ Cultural Intelligence (CQ) လုိ႔ေခၚတဲ့ ယဥ္ေက်းမႈနဲ႔ ပတ္သက္ တဲ့ဉာဏ္ရည္ထက္ျမက္မႈကုိ ျပဳစုဖို႔ဆုိတာပဲ ျဖစ္ပါတယ္။

ယဥ္ေက်းမႈမတူသူေတြနဲ႔ ဆက္ဆံတဲ့အခါ (CQ) ဟာအလြန္အေရးႀကီးပါတယ္။ (CQ) ျမင့္မားတဲ့သူ ဟာ မိမိရဲ႕ယဥ္ေက်းမႈကုိျမတ္ႏုိးသလုိ တစ္ဖက္သားရဲ႕ ယဥ္ေက်းမႈကုိလည္း ေလးစားဖုိ႔လုိတယ္။ လက္နဲ႔ထမင္းစားတဲ့ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ ျမန္မာေတြအေနနဲ႔ တူနဲ႔စားတဲ့ တ႐ုတ္လူမ်ဳိး၊ ဇြန္း၊ ခရင္းသုံးတဲ့ အေနာက္တုိင္းရင္းသားေတြရဲ႕ အေလ့အထကုိ ဂ႐ုိစုိက္ရမယ္။ (CQ) ျမင့္မားတဲ့သူဟာ ယဥ္ေက်းမႈမ တူတဲ့ အေျခအေနမွာ လုိက္ေလ်ာညီေထြစြာ လႈပ္ရွားႏုိင္သူျဖစ္တယ္။ ဝင္ဆံ့တယ္။ နားလည္တယ္။ အသိအမွတ္ျပဳတယ္။

ဉာဏ္ရည္ထက္ျမက္မႈတစ္ရပ္ကုိ အက်ဥ္းခ်ဳံးတင္ျပရရင္ PQ, IQ, EQ, SQ နဲ႔ CQ တို႔ျဖစ္တယ္။ ဒီဉာဏ္ရည္ထက္ျမက္မႈ ငါးခုဟာလူတစ္ေယာက္အတြက္ အလြန္အေရးပါလွပါတယ္။ PQ ျမင့္မားမႈ ဟာ အသက္ရွင္သန္ေရးနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး IQ ဟာ သင္ယူ၊ ခံယူမႈနဲ႔ဆုိင္ပါတယ္။ EQ ကေတာ့ ေမတၱာ တရားနဲ႔ဆုိင္ၿပီး SQ ကေတာ့ လူတစ္ဦးရဲ႕ေလးနက္တဲ့ အေမြအႏွစ္နဲ႔ ဆုိင္တယ္။ CQ ကေတာ့ မတူညီ မႈကုိ အားယူႏုိင္တဲ့ အားပဲျဖစ္ပါတယ္။

ကၽြန္ေတာ္ကေတာ့ အခြင့္အေရးရတုိင္း လူငယ္ေတြရဲ႕ ကုိယ္ရည္ကုိယ္ေသြးျမင့္မားေစလုိတယ္။ ေအာင္ျမင္တဲ့သူေတြ ျဖစ္ေစခ်င္တယ္။ ဒါေၾကာင့္လည္း အခြင့္အေရးရတုိင္း ေဟာေျပာပဲြေတြလုပ္ေပး ခဲ့၊ စာေတြေရးခဲ့တယ္။ အမွန္ေတာ့ လူငယ္ေတြသာမက လူလတ္၊ လူႀကီးအားလုံး ဉာဏ္ရည္ထက္ ျမက္မႈငါးရပ္ကုိ ျပည့္စုံႏုိင္ပါေစလုိ႔ ဆႏၵျပဳအပ္ပါတယ္။

ၾသဂုတ္ (၄) ရက္၊ ၂၀၁၄ ခုႏွစ္
ျမန္မာ့အလင္းသတင္းစာမွ

EQ နဲ႔ IQ အေၾကာင္း(Posted By Dr.Aung Myo)


EQ နဲ႔ IQ အေၾကာင္း(Posted By Dr.Aung Myo)
...........................
က်ေနာ္တုုိ ့ငယ္ငယ္က I.Q ဆိုုတဲ့ ေ၀ါဟာရ ေတာ္ေတာ္ ေခတ္စားတာ မွတ္မိေသးတယ္။
I.Q ဆိုုတာ Intelligent Quotient ဥာဏ္ရည္ကိုု တုုိင္းတာတဲ ့အညႊန္းကိန္းေပါ့။
I.Q ျမင့္ရင္ ဥာဏ္ေကာင္းတယ္ေပါ ့.. စာေတာ္တဲ့သူ။ ေက်ာင္းမွာ ထူးခၽြန္တဲ့သူဆုုိ ရင္ I.Q ျမင့္တယ္တယ္လုုိ ့ေျပာၾကတယ္။ လြန္ခဲ့တဲ့ ၁၀ နွစ္။ ၁၅ ႏွစ္ ေလာက္ကစျပီး E.Q ဆုုိတာ ေခတ္စားလာတယ္။ E.Q ဆိုုတာ Emotional Quotient ။လြယ္လြယ္ေျပာရင္ မိမိရဲ႕ စိိတ္ခံစားမႈကို ထိန္းသိမ္းနိုုင္တဲ ့စြမ္းရည္။ တနည္း စိတ္ရင့္က်က္မႈ အညြန္းကိန္းေပါ့။ ဘာလုုိ႔လဲဆိုုေတာ ့ေအာင္ျမင္တဲ ့သူေတြ ရဲ ့ I.Q ေရာ၊ E.Q ေရာ တုုိင္းၾကည့္တဲ ့အခါ I.Q ျမင့္တဲ့သူေတြထက္ E.Q ျမင့္တဲ့သူေတြဟာ ဘ၀မွာ ပိုု ေအာင္ျမင္တာ ေတြ႔ရတယ္။
ဆုုိလိုုတာက ဘ၀မွာ ေအာင္ျမင္ဖုုိ႔ဆုုိရင္ ဥာဏ္ေကာင္းဖိုု ့ထက္ စိတ္ဓါတ္ ရင့္က်က္၊ ခုုိင္မာမႈက ပိုုအေရး ၾကီးတယ္ဆုုိတဲ့ သေဘာေပါ ့။
လြန္ခဲ့တဲ့ တစ္ပါတ္က Harvard Business Review စာအုုပ္ထဲက Daniel Goleman ေရးတဲ့ What makes a Leader? (ဘယ္အရာက ေခါင္းေဆာင္ ျဖစ္ေစသလဲ) ဆုုိတဲ့ ေဆာင္းပါး ဖတ္ရေတာ ့E.Q အေၾကာင္းေရးထားတာ ေတာ္ေတာ္ သေဘာက်တယ္။ သူက E.Q ဆိုုတာ ဘာလဲလုုိ ့ေျပာရံုုတင္ မကဘူး။ E.Q ျမင့္ေအာင္ ဘယ္လုုိ ေလ့က်င့္နုိင္တယ္ဆုုိတာ ေျပျပထားတာ။ အက်ဥ္းခ်ဳပ္ကိုု ေအာက္မွာ ဖတ္ၾကည့္ပါ... “အဖြဲ ့အစည္းေတြမွာ သိပ္ေတာ္တဲ့ေခါင္းေဆာင္ေတြနဲ ့သာမန္ ေခါင္းေဆာင္ေတြကိုု ကြဲျပားေစတဲ့အရာက technical skill အတတ္ပညာ ကၽြမ္းက်င္မႈ မဟုုတ္ပါဘူး..တဲ့။ တကယ္ေတာ ့E.Q လိုု ့ေခၚတဲ ့ မိမိရဲ ့စိိတ္ခံစားမႈကိုု ထိန္းသိမ္းနိုုင္တဲ့ စြမ္းရည္။ တနည္း စိတ္ရင့္က်က္မွဳပါ..တဲ ့။ E.Q ျမင့္တဲ ့ေခါင္းေဆာင္ေတြ အုုပ္ခ်ဳပ္တဲ့ အဖြဲ ့အစည္းတစ္ခုုဟာ တႏွစ္ကို ေအာင္ျမင္မွဳ ၂၀% ပိုု တုုိးတက္တာ ေတြ ့ရပါတယ္..တဲ့။ E.Q/E.I (Emotional Intelligence) စိတ္ ဓါတ္ ရင္ ့က်က္မွဳ အညြန္းကိန္းမွာ ပါ တဲ ့..စြမ္းရည္ေတြကေတာ ့.. (၁) Self-awareness; (မိမိ ကိုုယ္ကုုိ သိတာ)မိမိရဲ ့အားသာခ်က္၊ အားနည္းခ်က္ေတြ။မိမိ က အေျပာအဆုုိ။ အျပဳအမူေတြ က သူတပါး အေပၚ ဘယ္လုုိ သက္ေရာက္မယ္ဆုုိ တာ ကိုု သိတာ.. (၂) Self-regulation(မိမိကိုုယ္ ကိုု ထိန္းသိမ္းနိုုင္တာ) (စိတ္ဆိုုး၊စိတ္ ညစ္၊ေဒါသ ထြက္စရာ ေတြရွိ ရင္) မိမိ ကိုုယ္ ကိုု ထိန္း ခ်ဳပ္ နုုိင္တာ။ဒါမွ မဟုုတ္.အာရံုုေျပာင္း နိုု္င္တာ) (၃) Motivation: စိတ္ေပ်ာ္ရႊင္မွဳ။ စိတ္ တက္ၾကြ မွဳ ကိုု ထိန္းသိမ္းနိုုင္တာ. (၄) Empathy: သူတပါးရဲ ့စိတ္ ခံစား ခ်က္ ကိုု နားလည္တာ. (၅) Social skill: အျခားသူေတြ နဲ ့ဆက္ဆံေရးေကာင္းမြန္၊ယံုုၾကည္ မွဳ တည္ေဆာက္ျပီး ကိုုယ္ လုုိ ခ်င္တဲ ့ပန္းတုုိင္ကိုု ဦးေဆာင္နုုိင္တာ ပါ ..တဲ့။ က်ေနာ္ တုုိ ့အားလံုးမွာ..အဲဒီ စြမ္းရည္ ၅ ခုု က
ေမြး ကတဲ က ရွိ ၾကပါတယ္..တဲ့။အခ်ိဳ ့စြမ္းရည္ ေတြမွာ အားနည္း ေနတာ၊အခ်ိဳ့ စြမ္း ရည္ ေတြမွာ ျမင့္ေနတာ ေတာ ့ရွိ တတ္ပါတယ္..တဲ့။ အဲ ဒီ စြမး္ရည္ေတြကိုု ပိုုမိုု အားေကာင္းေအာင္ ေလ့က်င့္ လုုိ ့ရပါတယ္။ ေလ့က်င့္ဖုုိ ့နည္းေတြကေတာ ့...ဇြဲ ရွိရွိနဲ႔ လ့က်င့္တာ၊ မိတ္ေဆြေတြ၊ ေလ့က်င့္ေပးတဲ ့ဆရာေတြဆီက ေ၀ဖန္၊ အၾကံေပးမႈေတြ ေတာင္းခံတာပါ ပဲ..တဲ့။ “
က်ေနာ္ ကိုုယ့္ကိုုယ္ကို ဆန္းစစ္တဲ ့နည္းကေတာ ့စြမ္းရည္တစ္ခုုမွာ အမွတ္ျပည္ ့က ၁၀၀ ဆုုိရင္ ငါ ဘယ္ေလာက္ရမလဲ စဥ္းစားၾကည့္တာ။ နံပါတ္ (၁) စြမး္ရည္မွာ အမွတ္ ၄၀ ေလာက္ပဲ ရနုုိင္တယ္ထင္တယ္။ နံပါတ္(၂) က်ေတာ ့အမွတ္ ၃၀ ေလာက္ပဲရွိမယ္။ အမွတ္ (၄) စြမ္းရည္ ကေတာ ့မဆုုိးဘူး။ အမွတ္ ၇၀ ထိ ေပးၾကည္ ့ထားတယ္။ အမွတ္ (၃)နဲ ့(၅) ကေတာ ့ ၅၀ ေက်ာ္၊၆၀ ေလာက္ရွိ မလားမသိဘူး။ က်ေနာ္ကေတာ့ ကုိယ့္မွာ အားနည္း ေနတဲ့ ပထမ ၂ ခုု self-awareness နဲ ့self-regulation ကိုု ေလ့က်င့္ေနတယ္။ ေတာ္ေတာ္ အကိ်ဳး ရွိတယ္ဗ်။ မိတ္ေဆြ ေတြ၊သူငယ္ခ်င္းေတြလဲ ဘယ္ဟာေတြ ေလ့က်င္ ့ၾကမလဲ။
E.Q ေကာင္းေအာင္......
က်ေနာ္ E.Q အေၾကာင္း ေရးတဲ ့စာ ေပၚမွာ comment တစ္ခုုေရးထားတာ ဖတ္ ရတယ္။ ဘာေရးထားသလဲ ဆုုိေတာ ့..” သေဘာကေတာ့ E.Q ပဲက်င့္လို ့ရတယ္။ I.Q နိမ့္ရင္ေတာ့ ဘာမွလုပ္လို ့မရဘူးေပါ့ေနာ္”..တဲ ့။ စိတ္၀င္စားစရာ ေကာင္းတဲ ့ comment ေလးဗ် ။ သူေျပာမွ I.Q အေၾကာင္း ဆက္ေတြးမိလိုု ့ေရးထားတာပါ... က်ေနာ္တုုိ ့က I.Q လုုိ ့ဆုုိ ရင္ ေက်ာင္းမွာ စာေတာ္တာ၊ ေက်ာင္းသင္ ဘာသာရပ္ မွာ ထူးခၽြန္တာ နဲ ့ပဲ ဆက္စပ္ေတြးေလ့ရွိၾကတယ္။ I.Q ေကာင္းတဲ ့သူလိုု ့ေျပာလုုိက္ရင္ က်ေနာ္ စျမင္တဲ ့သူက အုုိင္းစတုုိင္း ေပါ့။ ဥာဏ္ ၾကီးရွင္ ၾကီးေပါ ့။ ေဘာလံုုး မွာ အင္မတန္ ထူးခၽြန္ တဲ ့့ပီလီ တိုု ့၊အခုု ေခတ္ ဆိုု မက္ဆီ တိုု ့။ ဂီတ မွာ ကမၻာေက်ာ္တဲ ့ မုိက္ကယ္ဂ်က္ဆင္တိုု ့၊ မက္ေဒါနားတိုု ့ ကိုု I.Q နဲ ့ဆက္စပ္ျပီး မေတြးၿဖစ္ဘူး။ တကယ္ေတာ ့သူတုုိ ့လဲ I.Q ျမင္ ့ ့ တဲ့သူေတြပဲ။ ဘာလိုု ့လဲ ဆုုိေတာ ့ Intelligence ဥာဏ္ေကာင္းတယ္၊တနည္း စြမ္းေဆာင္ရည္ ေကာင္းတယ္ ဆုုိ တာ ခြဲ ျခမ္း စိတ္ ျဖာနုုိင္တဲ ့ဥာဏ္ စြမ္းရည္(Analytical Intelligence) တခုု ထဲ မဟုုတ္ဘူးတဲ့။ Intelligence ဥာဏ္ စြမ္းရည္ မွာ အနဲ ဆံုုး ၇ မ်ိဳးေလာက္ေတာင္ ရွိသတဲ့။ ဆရာ ကိုု တာ ေရးတဲ ့ “ျဖန္ ့ထြက္ေတြးျခင္း နဲ ့အၿခားစာတန္းမ်ား “ စာအုုပ္ထဲ က Howard Gardner ရဲ့ Theory of multiple Intelligence ကိုု ကိုုးကားျပီး ေရးထားတဲ့ စာပုုဒ္ကိုု ဖတ္ ၾကည္ ့ေစခ်င္တယ္..
“ဟိုုး၀ဒ္ဂါဒနာ ဟူေသာ ဟားဘတ္ ပညာေက်ာင္းမွ ပါေမာကၡ ၾကီးက တုုိင္းတာလိုု ့ရေသာ ဥာဏ္စြမး္ရည္ (၇) မိ်ဳး ရွိသည္ဟုု ေျပာၾကားေၾကာင္း၊
ထိုု ခုုႏွစ္မ်ိဳးမွာ......
၁။ ပထမ တစ္မ်ဳိးမွာ ခဲြၿခမ္းစိတ္ၿဖာႏုိင္စြမ္းရည္ (Analytical Intelligence) ၿဖစ္ၿပီး စာေမးပဲြမ်ား၊အုိင္က်ဴမ်ားႏွုင့္ တုိင္းတာေၾကာင္း။
၂။ဒုတိယ တစ္မ်ဳိးမွာ ပုံေဖာ္ႏုိင္စြမ္းရည္ (Pattern Intelligence) ၿဖစ္ၿပီး အရာ၀ထၱဳမ်ား၏ သ႑န္ကုိသိၿခင္း၊ပုံသ႑န္ကုိ တီထြင္ႏုိင္ၿခင္းမ်ားၿဖစ္ေၾကာင္း။ သခ်ာၤပညာရွင္မ်ား၊ ကြန္ပ်ဳတာပရုိဂရမ္မ်ား၊အႏုပညာရွင္မ်ား ရွိေသာ စြမ္းရည္မ်ဳိးၿဖစ္ေၾကာင္း။သူတုိ႕မွာ ပုံေဖာ္စြမ္းအင္၌ စြမ္းရည္ၿမင့္မားလွေသာ္လည္း သာမန္အတန္းတင္ စာေမးပဲြမ်ား၌ က်ႏုိင္ေၾကာင္း၊
၃။တတိယ တစ္မ်ိဳးမွာ ကာယစြမ္းရည္ (physical intelligence) ၿဖစ္ၿပီး ေဘာလုံးသမားမ်ား ၊ေရကုးသမားမ်ား၊ေဂါက္သမားတုိ႕တြင္ ရွိတတ္၍ သူတုိ႕တြင္ အၿခားစြမ္းရည္ ရွိခ်င္မွ ရွိမွာ ၿဖစ္ေၾကာင္း။
၄။ (Musical intelligence)-ဂီတ အနုုပညာစြမ္းရည္..
၅။ပဥၥမ တစ္မ်ဳိးမွာ လက္ေတြ႕စြမ္းရည္ (Practical Intelligence) ၿဖစ္ၿပီး တီဗြီတစ္လုံးကုိ လမ္းညႊန္လႊာ မပါပဲ ၿဖဳတ္၍ ၿပန္တပ္ႏုိင္ေသာ စြမ္းရည္တစ္မ်ဳိး ၿဖစ္ေၾကာင္း၊ အစိတ္အပုိင္းနာမည္ကုိ ေခၚတတ္ခ်င္မွ ေခၚတတ္မွာ ၿဖစ္ေၾကာင္း။
၆။ဆဌမ တစ္မ်ဳိးမွာ ခံစားသိႏုိင္စြမ္းရည္ (Intrapersonal Intelligence) ၿဖစ္ၿပီး ၿငိမ္ၿငိမ္ သက္သက္ ေနတတ္၊မွ်ေ၀ခံစားတတ္၍ ကဗ်ာဆရာမ်ား၊အတုိင္ပင္ခံ (Counsellors) မ်ား ၿဖစ္လာတတ္ေၾကာင္း။
၇။သတၱမ တစ္မ်ဳိးမွာ သဟာယ စြမ္းရည္ (Interpersonal Intelligence) ၿဖစ္ၿပီး အမ်ားႏွင့္လုပ္တတ္၊ေနတတ္၊ကိစၥၿပီးေၿမာက္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္တတ္ေသာ မန္ေနဂ်ာမ်ားတြင္ ရွိရမည့္ စြမ္းရည္မ်ဳိးၿဖစ္ေၾကာင္း။”
ဆရာ ကိုုတာရဲ ့စာအုုပ္ထဲမွာ ပဲ ဆက္ေရးထားတာ က..” ခ်ားလ္စ္ဟန္ဒီ က ၂၁ ရာစုုမွာ ေက်ာင္းသားေတြ ရဲ ့စြမ္းရည္ ကိုု ခြဲျခမ္း နုုိင္တဲ့ စြမ္းရည္ (Analytical Intelligence) တစ္ခုု ထဲ (စာေမးပြဲ တစ္ခုု တည္း) နဲ ့ ဆန္ကာခ် ေနတဲ ့ကိစၥ ကေတာ ့ တယ္ မနိပ္လွ ဘူး ဟုု ေျပာပါ သည္ “ တဲ ့။
အဲဒီ စာကေန က်ေနာ္ ဆက္ ေတြး ၾကည္ ့မိတယ္။ ...ကိုုစိုုးသူတိုု ့၊ ျဖူျဖူေက်ာ္သိန္း တုုိ ့၊ ဆရာမ ဂ်ဴး ၊ဆရာ ေဖျမင့္တိုု ့ဆရာ ၀န္ ေတြ ေပမယ့္ သူတိုု ့ရဲ့ Intelligence က အနုုပညာ ဖန္တီး တဲ့ ဘက္မွာ အားသန္ေတာ ့ အဲဒီ ဘက္မွာ ျမႇဳပ္ႏွံ လုုပ္ၾကေတာ ့နုုိင္ငံေက်ာ္ အနဳပညာရွင္ ေတြ။ စာေပ ပညာရွင္ေတြ အျဖစ္ ေအာင္ျမင္ ထူးခၽြန္ ေနၾကတာေနမွာ ..လိုု ့။ ဆရာ ေမာင္စိန္၀င္း(ပုုတီကုုန္း)၊ ဆရာ ေအာ္ပီက်ယ္တုုိ ့ ဆုုိရင္ အင္ဂ်င္နီယာေတြပါပဲ။ သူတိုု အားသန္ တဲ ့ စြမ္းေဆာင္ ရည္ Intelligence ကိုု ရွာေတြ ့ ျပီး အဲဒါကိုု ဖြံ ့ျဖိဳး ေအာင္ လုုပ္ခဲ ့ၾကလုုိ႔သာ ေအာင္ျမင္ၾကတာ..လိုု ့။
တကယ္ေတာ ့က်ေနာ္ တိုု ့မွာ ေမြးကတည္းက ကိုုယ္အားသန္တဲ့ Intelligence ဥာဏ္ စြမ္းေဆာင္ရည္ လိုု ့ေခၚတဲ ့ ” ဇ “ေလးေတြ ပါလာပံုုုုရတယ္။ ကိုုယ္ရဲ ့Intelligence က ဘာလဲ ဆုုိတာ ျမင္ေအာင္ ၾကည္ ့ျပီး ဖြံ ့ၿဖိဳး ေအာင္ ေလ့က်င္ ့နိုုင္ ရင္ ထူးခၽြန္ ေအာင္ျမင္သူေတြ ျဖစ္ လာမွာပဲ။ က်ေနာ့ မိတ္ေဆြ၊သူငယ္ခ်င္းတိုု ့ေရာ ..ဥာဏ္စြမး္ရည္ (၇) မိ်ဳး ထဲက ကိုုယ္ရဲ ့တကယ့္ စြမ္း ရည္ ဟာ ဘယ္ဟာျဖစ္ မယ္ထင္သလဲ။ ကိုုုုယ္ ့ညီ၊ညီမေတြ။ သား၊သမီးေတြမွာလည္း သူတုုိ ့ရဲ ့ Intelligence က ဘာျဖစ္မယ္ထင္ သလဲ။ အဲဒီ Intelligence ကိုု ဖြံ ့ျဖိဳး ေအာင္ လုုပ္ ေပး ဖုုိ ့ က ထူးခၽြန္ ေအာင္ ျမင္ ဖုုိ ့အတြက္ အေရးၾကီးတယ္ မဟုုတ္လား ဗ်ာ...
ေဒါက္တာ ေအာင္မ်ိဳး

Monday, January 4, 2016

သို႕ .............

၀င္ေငြထက္ ထြက္ေငြမ်ားေနတဲ့သူကို ဆင္းရဲသားလို႔ေခၚၿပီး ၀င္ေငြထက္ ထြက္ေငြနည္းတဲ့သူကို ခ်မ္းသာသူလို႔ ေခၚေလ့ရွိပါတယ္။ တစ္နည္းအားျဖင့္ မိမိရဲ႕ ၀င္ေငြကိုလည္း သိမယ္၊ ထြက္ေငြကိုလည္း စိစစ္ႏိုင္ရမယ္။ အဲဒီလူဟာ အရည္အခ်င္းရွိတဲ့သူျဖစ္ၿပီး လစဥ္လတိုင္း ထြက္ေငြဟာ ၀င္ေငြထက္မ်ားေနၿပီဆိုရင္ေတာ့ လူည့ံ သို႔မဟုတ္ အရည္အခ်င္းမရွိသူလို႔ ေယဘုယ်အားျဖင့္ သတ္မွတ္ႏိုင္ပါတယ္။

ဒီေနရာမွာ ထြက္ေငြဆိုကလည္း ႏွစ္မ်ိဳး ရွိျပန္ပါတယ္။ ျငင္းဆန္ႏိုင္ေသာ ထြက္ေငြနဲ႔ မျငင္းဆန္ႏိုင္ေသာ ထြက္ေငြေပါ့။ အစားအေသာက္၊ အ၀တ္အစား၊ အလွအပပစၥည္း စတာေတြနဲ႔ပတ္သတ္တဲ့ ကုန္က်စရိတ္ေတြကို ျငင္းဆန္ႏိုင္ေသာ ထြက္ေငြလို႔ သတ္မွတ္လို႔ရပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ ကိုယ့္စိတ္ကို ခ်ဳပ္တီးႏိုင္ရင္ ခ်ဳပ္တီးႏိုင္သေလာက္ အဲဒါေတြနဲ႔ပတ္သတ္ၿပီး ေငြမထြက္ဘဲေနေအာင္ တားဆီးလို႔ရပါတယ္။

မျငင္းဆန္ႏိုင္ေသာထြက္ေငြကေတာ့ ဥပမာ အေရးေပၚက်န္းမာေရး ကုသစရိတ္လိုမ်ိဳး၊ ေျမခြန္၊ ေရခြန္ စတဲ့အခြန္အခေတြလိုမ်ိဳးကို ေခၚပါတယ္။ အဲဒါေတြကေတာ့ ကိုယ္ေပးခ်င္သည္ျဖစ္ေစ မေပးခ်င္သည္ျဖစ္ေစ ေသခ်ာေပါက္ ထြက္သြားရမယ့္ ေငြေၾကးေတြျဖစ္ပါတယ္။

ဒီေနရာမွာ ရုတ္တရတ္ မျငင္းဆန္ႏိုင္တဲ့ထြက္ေငြတစ္ခုခု ေပၚလာရင္ လူေတြမွာ အေရးေပၚ ေငြလိုတယ္ဆိုတာ ျဖစ္လာပါတယ္။ အဲဒီအခ်ိန္မွာ နီးစပ္ရာကို ေငြေခ်းတာတို႔ဘာတို႔ လုပ္ၾကရပါတယ္။ (ဒီႏိုင္ငံမွာ Soft Loan မရွိေသးတာေၾကာင့္လည္း ျဖစ္ပါတယ္) ဒီအထိက ကိစၥမရွိေသးေပမယ့္ ျငင္းဆန္ႏိုင္တဲ့ထြက္ေငြေတြကို မျငင္းဘဲ သံုးပစ္လိုက္လို႔ ၀င္ေငြထက္ ထြက္ေငြပိုမ်ားသြားလို႔ ေငြေခ်းရၿပီဆိုရင္ေတာ့ အရမ္းရွက္စရာေကာင္းတဲ့လူ ျဖစ္သြားပါၿပီ။ တစ္နည္းအားျဖင့္ ကၽြန္ေတာ္အသံုးမက်ပါဘူးလို႔ ၀န္ခံလိုက္တာနဲ႔အတူတူပါပဲ။

ဘယ္လိုျငင္းမလဲ
လူအမ်ားစုဟာ ၀င္ေငြမ်ားသထက္ မ်ားဖို႔ကိုသာ ေမွ်ာ္လင့္တတ္ၾကၿပီး ထြက္ေငြ နည္းသထက္နည္းေအာင္ ႀကိဳးစားတဲ့သူက နည္းပါးပါတယ္။ အဲဒီကိစၥဟာလည္း အခန္႔မသင့္ရင္ ကပ္ေစးနည္းတဲ့သူတစ္ေယာက္ ျဖစ္သြားတတ္ျပန္ပါေသးတယ္။ ကုန္သင့္တာကို မကုန္ေအာင္ စိစစ္လြန္းတာကို ႏွေျမာျခင္းလို႔ေခၚၿပီး ကုန္သင့္တာကို အကုန္အက်ခံႏိုင္ျခင္းကေတာ့ လူေတာ္တစ္ေယာက္ ျဖစ္ပါတယ္။ ပစၥည္းတစ္ခု၀ယ္ယူကာနီးတိုင္း အေသခ်ာစဥ္းစားပါ။ ဒါဟာ ငါ့အတြက္ တကယ္လိုအပ္ရဲ႕လား၊ အဲဒါမရွိရင္ ငါ့ဘ၀ ဘာေတြျဖစ္သြားႏိုင္သလဲဆိုတာ ေတြးပါ။ ဘ၀အတြက္ တစ္ကယ္လိုအပ္ၿပီဆိုမွ ၀ယ္ပါ။

တျခားသူေတြနဲ႔ကိုယ့္နဲ႔ မယွဥ္ပါနဲ႔
အ၀တ္အစား၊ အသံုးအေဆာင္၊ နာရီ၊ ဆြဲႀကိဳး၊ ကား၊ ဆိုင္ကယ္ အစရွိတဲ့ လူ႔အသံုးအေဆာင္ပစၥည္းေတြမွာ တန္ဖိုးအနည္းအမ်ား ရွိၾကပါတယ္။ ေငြငါးေထာင္တန္ အက်ီလည္းရွိသလို ေငြငါးသိန္းတန္ အက်ီလည္း ေစ်းကြက္ထဲမွာ ရွိတာပါပဲ။ အဲဒီလူ႔အသံုးအေဆာင္ေတြ ၀ယ္ယူတဲ့အခါမွာ သူမ်ားနဲ႔ကိုယ္နဲ႔ မယွဥ္ပါနဲ႔။ တစ္လကို ၀င္ေငြ သိန္းႏွစ္ဆယ္၀င္တဲ့သူက ငါးေသာင္းတန္အက်ီ၀ယ္ႏိုင္တာ ဘာမွမဟုတ္ေပမယ့္ တစ္လမွာ တစ္သိန္းတည္း၀င္တဲ့သူက ငါးေသာင္းတန္အက်ီ၀ယ္မယ္ဆိုရင္ လူမိုက္ျဖစ္သြားပါၿပီ။ ေလာကမွာ လူေတြဟာ တန္းတူ မဟုတ္ဘူးဆိုတာ သေဘာေပါက္ထားဖို႔လိုပါတယ္။ ကိုယ့္၀င္ေငြေလာက္နဲ႔ သင့္ေတာ္ရံုသာ သံုးစြဲပါ။

အေခ်ာင္မလိုခ်င္ပါနဲ႔
၀င္ေငြကေတာ့ နည္းတယ္။ သို႔ေပမယ့္ ဟိုဟာလိုခ်င္ ဒီဟာလိုခ်င္ အမ်ားႀကီးျဖစ္ေနတယ္။ တစ္နည္းအားျဖင့္ ထြက္ေငြအမ်ားႀကီးထြက္ခ်င္တယ္။ အဲဒီလို လူေတြဟာ အၿမဲတမ္းလိုေငြပဲ ျပေနေတာ့တာမို႔ သူတို႔ဟာ ေငြေၾကးကို အေသရရ အရွင္ရရ လိုခ်င္တဲ့စိတ္ေတြ ေပၚလာၿပီး မေတာ္ေလာဘေတြ ျဖစ္လာတတ္ပါတယ္။ အဲဒီအခ်ိန္မွာ ေငြေၾကးကို အေခ်ာင္လိုခ်င္တဲ့ အေခ်ာင္သမားေတြ ျဖစ္လာၾကၿပီး သူမ်ားအေပၚက ေငြကို လိမ္လည္ယူတာ၊ ဥပေဒနဲ႔ မညီတဲ့ အလုပ္ေတြ လုပ္လာတာမ်ိဳးေတြ ျဖစ္လာပါတယ္။ ဒါမ်ိဳးေတြမျဖစ္ဖို႔က ထြက္ေငြအမ်ားႀကီး ထြက္ခ်င္ေနတဲ့ ကိုယ့္ရဲ႕စိတ္ကို ဘရိတ္အုပ္တတ္ဖို႔ပဲ လိုပါတယ္။ ေလာကမွာ ေငြေၾကးဘယ္ေလာက္ပဲ ခ်မ္းသာခ်မ္းသာ ၿပီးျပည့္စံုမႈဆိုတာ ေသသည္အထိ မရႏိုင္ဘူးဆိုတာ နားလည္ထားဖို႔ လိုပါတယ္။ တစ္လမွာ ေငြတစ္သိန္းပဲ ၀င္တဲ့သူက ေငြဆယ္သိန္းလိုခ်င္တယ္။ တကယ္ ေငြဆယ္သိန္း ရလာၿပီဆိုရင္ တစ္လကို သိန္းတစ္ရာေလာက္ ျဖစ္လာခ်င္ျပန္တယ္။ တစ္လ သိန္းတစ္ရာ ၀င္လာၿပီဆိုရင္လည္း တစ္လ သိန္းတစ္ေထာင္ျဖစ္လာခ်င္ျပန္ေရာ။ ၀င္ေငြနဲ႔ ပတ္သတ္ၿပီး လူ႔ရဲ႕ ေလာဘဟာ ထိန္းမရႏိုင္သလို ထြက္ေငြနဲ႔ပတ္သတ္ျပန္ရင္လည္း သင့္အေနနဲ႔ စိတ္ပါရင္ ေဒၚလာသန္းေပါင္းမ်ားစြာကို မိနစ္ပိုင္းအတြင္း ျဖဳန္းတီးလို႔ ရပါေသးတယ္။ ကမၻာႀကီးက ႀကိဳဆိုလ်က္ပါပဲ။ သင္မဲြသြားရင္ေတာ့ ကမၻာႀကီးက လွည့္ၾကည့္မွာမဟုတ္ပါဘူး။

၀က္သားစားမေစာပါနဲ႔
ဗမာေတြဟာ ၀က္သားစားေစာၾကတယ္လို႔ ေျပာေလ့ရွိပါတယ္။ ဆိုလိုတာက နည္းနည္းေလး ပံုမွန္၀င္ေငြရလာရင္ သိပ္မႀကိဳးစားၾကေတာ့ဘဲ အေပ်ာ္အပါးဘက္ကို ေရာက္သြားၾကတာ မ်ားလို႔ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ကိုယ့္အလွည့္က်ရင္ ဒါမ်ိဳး မျဖစ္ဖို႔က ပတ္၀န္းက်င္ေကာင္းတစ္ခုလိုပါတယ္။ အထူးသျဖင့္ တရုတ္ေတြနဲ႔ ႔ မိတ္ေဆြဖြဲ႕ပါ။ တရုတ္ေတြဟာ ဘယ္ေလာက္ပဲခ်မ္းသာခ်မ္းသာ အလုပ္ကို အၿမဲတေစ ႀကိဳးစားေနေလ့ရွိပါတယ္။ သူတို႔ေတြဆီက အတုယူပါ။
ႏိုင္ငံေရး၊ စီးပြားေရးသတင္းစတာေတြကို မျပတ္တမ္းနားစြင့္ပါ။ ရင္းႏွီးျမွပ္ႏွံစရာ အခြင့္အလမ္းေပၚလာရင္ ရင္းႏွီးျမွပ္ႏွံပါ။

ေငြစုပါ
ဘဏ္အေကာင့္ဖြင့္ထားပါ။ တစ္လတစ္ခါ ကိုယ္တတ္ႏိုင္သေလာက္ ေငြေၾကးေလးကို ပံုမွန္ျဖည့္သြားပါ။ စာေရးသူ တစ္ခါက ဘဏ္သြားရင္း သူ႔ရဲ႕ေငြစုစာအုပ္ထဲကို တစ္လ ငါးေထာင္ထည့္ၿပီး ပံုမွန္စုေနတဲ့ ဆယ္ေက်ာ္သက္ မိန္းကေလးတစ္ဦးကို ေတြ႕ဖူးပါတယ္။ အရမ္းခ်ီးက်ဴးစရာေကာင္းလွပါတယ္။ အဲဒီလို မိန္းကေလးမ်ိဳးဟာ ဆင္းရဲတဲ့သူ ျဖစ္မွာမဟုတ္ပါဘူး။

အသံုးစရိတ္ေတြကို စာရင္းျပဳစုပါ
ဒီႏိုင္ငံမွာက ATM ကတ္ကိုင္ၿပီး သံုးလို႔ရတဲ့ေနရာ နည္းပါးတာ၊ ကတ္အစား ေငြေၾကးကို လက္ကကိုင္ၿပီး သံုးစြဲရတာေတြပဲ ျဖစ္ေနတာ လကုန္တိုင္း ဒီလအတြင္း ကိုယ္ဘာေတြသံုးမိသလဲဆိုတာက ျပန္စဥ္းစားေနရတဲ့အလုပ္တစ္ခု ျဖစ္ေနပါတယ္။ ကတ္စနစ္ တြင္က်ယ္လာရင္ေတာ့ ကိုယ္ဘယ္အတြက္သံုးခဲ့တယ္ဆိုတာ ဘဏ္ကထုတ္ေပးတဲ့ Invoice ထဲမွာ ၾကည့္လိုက္ရံုပါပဲ။ ဘာပဲျဖစ္ျဖစ္ စာရင္းကိုရေအာင္ျပဳစုပါ။ ၿပီးရင္ ဆင္ျခင္သံုးသပ္ပါ။ ေနာက္လက်ရင္ ကိုယ္ ဘယ္အပိုင္းမွာ ေလွ်ာ့သံုးသင့္လဲဆိုတာ အေျဖေပၚလာပါလိမ့္မယ္။

ဒီေန႔ ဒီေလာက္နဲ႔ပဲ နားပါဦးမည္။ စိတ္ပါတဲ့အခ်ိန္ အပိုင္း(၂) ေရးပါဦးမည္။

Credit to: Zaw Thurein Tun

How to Become A Successful;Qualified and Proficient Engineer - Part-2

How to Become A Successful;Qualified and Proficient Engineer
**********************************************
Part-2
‪#‎Ethics‬ and Behaviors
1.‪#‎Honesty‬
အင္ဂ်င္နီယာတစ္ေယာက္အတြက္ ေစာင့္ထိန္း အပ္တဲ့ က်င့္ဝတ္တစ္ခုပါ။ လုပ္ငန္းခြင္ အသီးသီးမွာ ဝင္ေရာက္ တာဝန္ယူေနျကရတဲ့ အင္ဂ်င္နီယာမ်ား ဟာ ရိုးသားျကရပါမယ္။ မိမိ အလုပ္ထဲမွာ ျပဳလုပ္ရမယ့္လုပ္ငန္းေဆာင္တာမ်ားကို သိရင္သိတယ္ မသိရင္မသိဘူးလို႔ ရိုးသားစြာ ဝန္ခံျခင္းပါ။ အလုပ္တစ္ခုလုပ္တဲ့အခါမွာ ကိုယ္ကသိသလို တတ္သလို နွင့္တကယ္မသိပဲ ညာျဖီးမယ္ဆိုရင္ေတာ့ ဆံုးရႈံးနစ္နာမႈေတြမ်ားစြာ ျကံုေတြ႕ျကရမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ မိမိ အထက္အရာရွိ က ေမးတဲ့အခါမွာ နည္းပညာရပ္မ်ား အလုပ္နွင့္ဆိုင္ေသာအေျကာင္းအရာမ်ားကို သိရင္သိတယ္ တတ္ရင္တတ္တယ္ မသိရင္မသိဘူး မတတ္ရင္မတတ္ဘူး အမွန္အတိုင္းရိုးသားစြာ ေျဖဆိုျကရမွာပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ အင္ဂ်င္နီယာဆိုသည္မွာ တည္ေဆာက္ေရး ကုန္ထုတ္လုပ္မႈ ဝန္ေဆာင္မႈ ထိန္းသိမ္းျပဳ ျပင္မႈ တီထြင္ဖန္တီးမႈ လုပ္ငန္းျကီးေတြမွာ တာဝန္ယူျကရတဲ့ အတတ္ပညာ အသိပညာရွင္ တာဝန္ရွိသူေတြ ျဖစ္တာေျကာင့္ မိမိရဲ့ လိမ္ညာမႈက မိမိ အလုပ္ႏွင့္ မွီတင္းေနျကေသာ လူအမ်ား ။ စက္ပစၥည္း ကိရိယာမ်ားအေပၚတြင္ မ်ားစြာအက်ိဳးယုတ္ေစမွာပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေျကာင့္ မသိေသးရင္ ေလ့လာပါ။ သိသလိူလိုနဲ့ အေပၚယံ ေလာက္ရမ္းမျဖီးဖို႔ ဆိုလိုထားျခင္းျဖစ္ပါတယ္။
2.‪#‎Justice‬
တရားမ်ွတမႈ ရွိနိုင္ပါေစ။ လာဘ္ ေပး လာဘ္ ယူမႈ မ်ိဳး တစ္ေယာက္ကို တစ္ေယာက္ နိုင့္ထက္စီးနင္းျပဳ တာမ်ိဳး အနိုင္က်င့္တာမ်ိဳး အခြင့္အေရး ယူသင့္တာထက္ ပိုယူတာမ်ိဳး သူတစ္ပါးအားနည္းခ်က္ ကို ခ်ဳပ္ကိုင္ ေစာ္ကားတာမ်ိဳး မျပဳလုပ္ျကပဲ တရားနည္းလမ္းက်က်မ်ွမွ် တတ ေဆာင္ရြက္ တတ္ေအာင္ ျကိုးစား ျကဖို႔ တိုက္တြန္းထားျခင္းျဖစ္ပါတယ္။
3.‪#‎Courtesy‬
Courtesy ဆိုတာက ယဥ္ေက်းစြာ ျပဳမူ ဆင္ျခင္ ျခင္းႏွင့္ ေလးစာသမႈ ထားရွိျခင္းပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ လုပ္ငန္းခြင္ ထဲ မွာ မိမိ ထက္ အသက္ငယ္သည္ျဖစ္ေစ ျကီးသည္ျဖစ္ေစ အလုပ္အေတြ႕ အျကံု မ်ားစြာ ရွိထားတဲ့ အင္ဂ်င္နီယာ အျကီးအကဲမ်ား။ အင္ဂ်င္နီယာမဟုတ္တဲ့ ဝါရင့္ကြ်မ္းက်င္သူမ်ားကိုလည္း ေလးစာသမႈ နဲံဆက္ဆံ တတ္ဖို႔လိုပါတယ္။ အရမ္းျကီးရိုက်ိဳးေနဖို႔မလိုပဲ တစ္ေယာက္ကိုတစ္ေယာက္အျပန္အလွန္ ေလးစားသမႈနဲ့ လုပ္ကိုင္ျကရမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္ခြင္မွ အျကီးကဲ မ်ား မိမိထက္ ပညာ အေတြ႕အျကံု ျကီးရင့္ သူမ်ားစကားကို နာေထာင္ျပီး ေဝဖန္ ပိုင္းျခားနိုင္စြမ္းရွိရပါမယ္။ အင္ဂ်င္နီယာေတြ ဟာ နည္းပညာရပ္မ်ား အေတြ႕အျကံုေကာင္းမ်ားကို လုပ္ငန္းခြင္အသီးသီးမွာ ေလ့လာသင္ယူေနျကရတာျဖစ္ဖို႔အလုပ္ထဲ က သင္ဆရာျမင္ဆရာ ျကားဆရာမ်ားရဲ့ ပညာနဲ႕ အေတြ႕အျကံုေတြ ကိုယူတတ္ရပါတယ္။ မိမိ ကိုယ္ကို တက္ျကြေနျပီး အစဥ္အျမဲ သင္ယူမႈ တံခါးကိုဖြင့္ထားျကရမွာပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ မိမိရဲ့ အထက္ အင္ဂ်င္နီယာ ကို လိုက္ေလ်ာညီေထြ စြာေပါင္းသင္းထားရမွာျဖစ္ျပီး လူရိပ္လူကဲ မ်က္ႏွာရိပ္ မ်က္ႏွာကဲ ျကည့္ မသိတာ ေမးသင့္တာေမး ေဆြးေႏြးသင့္တာေဆြးေႏြးရပါမယ္။ အမ်ားျကီး ေမးဖို႔ ေတာ့ မလုပ္ပါနွင့္။ နည္းနည္း နည္းနည္းျဖင့္ မ်ားမ်ားရေအာင္စုျကရမွာ ပါ။ ဒါေျကာင့္ courtesy ဟာ အလြန္ပင္္အေရးျကီးပါတယ္။
သက္ဆိုင္ရာအထူးျပဳ ဘာသာရပ္အလိုက္ အင္ဂ်င္နီယာ ဘြဲ႕ မ်ားရရွိခဲ့ျကတဲ့ ကြ်န္ေတာ္ တို့ အေနနဲ့ ပညာေရးမွာ္ ဘြဲ႕ရရံုျဖင့္ ျပီးဆံုးျပီ လို႔ မခံ ယူပဲ တစ္ဆင့္ထက္တစ္ဆင့္ ျမင့္သထက္ျမင့္ေအာင္ ေလ့လာသင္ယူျကဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။
ေကာင္းမြန္တဲ့ အေျပာင္းအလဲမ်ားနဲ့ အတူ မိမိကိုယ္ကို ပညာရည္ တိုးတက္ျမင့္မားေအာင္ စြမ္းေဆာင္ျကိဳးပမ္းျကရမွာပဲ ျဖစ္ပါတယ္။
တျဖည္းျဖည္း အရည္အခ်င္းျပည့္ဝ တဲ့ အင္ဂ်င္နီယာ မ်ားျဖစ္လာေအာင္ အားထုတ္ ျကရမွာျဖစ္သလို အရည္အခ်င္းျပည့္ဝ လာတာ ႏွင့္ အမွ် အေျပာအဆို၊ အေနအထို္င္၊ အက်င့္သိကၡာ ျမင့္မားစြာ ထိန္းသိမ္းေနထိုင္သြားျကရမွာပဲ ျဖစ္ပါတယ္။
သင္ျကားတတ္ေျမာက္ျပီးတဲ့ နည္းပညာရပ္မ်ားကို လက္ေတြ႔လုပ္ငန္းခြင္နယ္ပယ္ မွာ ေကာင္းမြန္မွန္ကန္စြာ အသံုးခ် နိုင္ဖို႔ ျကံေဆာင္ျကရမွာ ပါ။ အခ်ိန္နွင့္အမ်ွ စဥ္ဆက္မျပတ္ ျမန္ဆန္ စြာ တိုးတက္ေျပာင္းလဲ ေနတဲ့ နည္းပညာသစ္မ်ားကိုလည္း လက္လွမ္းမီွစြာ လိုက္နိုင္ဖို႔ အေရးျကီးလွပါတယ္။
ကိုယ္က်င့္တရားျမင့္မားမႈမရွိရင္ မိမိနွင့္ ပတ္ဝန္းက်င္ကိုမ်ားစြာ ထိခိုက္နစ္နာ ေစမွာျဖစ္လို႔ ကိုယ္က်င့္တရားျမင့္မားေသာ စြမ္းရည္ထက္ျမက္ေသာအင္ဂ်င္နီယာ နည္းပညာရွင္ ေတြ ျဖစ္ဖို႔ မိမိကိုယ္ကို ဆက္လက္ထိန္းသိမ္းျကိုးစားသြားရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
အင္ဂ်င္နီယာ ေကာင္းမ်ား လိုက္နာေစာင့္ထိန္းရမယ့္ ပညာရွင္က်င့္ဝတ္ ေတြ ကိုလည္း လိုက္နာေစာင့္ထိန္းဖို႔ လိုအပ္သလို လုပ္ငန္းခြင္စည္းကမ္းမ်ား ကိုလည္း စနစ္တက် ရိုေသေလးစားစြာ လိုက္နာျပီး စံနမူနာ ယူထိုက္တဲ့ ေရွ႕ေဆာင္လမ္းျပ အင္ဂ်င္နီယာ ပညာရွင္မ်ား ျဖစ္လာေအာင္ အစဥ္ ျကိဳးပမ္းျကရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
‪#‎Success‬
ေအာင္ျမင္မႈ
ေအာင္ျမင္မႈ ဆိုတာက ေတာ့ လူတိုင္းအာသီသ
အ ျဖစ္အလိုရွိျကတာခ်ည္းပါပဲ။ ေအာင္ျမင္ျခင္းကို တိုင္းတာတဲ့ေပတံ ေတြ ေတာ့ တစ္ေယာက္ႏွင့္တစ္ေယာက္တူညီျကမွာမဟုတ္ပါဘူး။ လူတိုင္း နီးပါးေအာင္ျမင္ခ်င္ျကေလ့ရွိျကပါတယ္။ တကယ္ေတာ့ ေအာင္ျမင္မႈ ဆိုတာ မိမိဝါသနာပါရာ အလုပ္မွာ ႏွစ္သက္ျမတ္နိုးစြာ လုပ္ရျခင္း။ မိမိ အရည္အခ်င္းေတြ ကို စိန္ေခၚ ထုတ္သံုးရျခင္း။ မိမိ အလုပ္ကို ေကာင္းသထက္ေကာင္းေအာင္တီထြင္ဖန္တီး ေတြးေတာ လုပ္ကိုင္ရျခင္း။ တစ္ဆင့္ထက္တစ္ဆင့္ ျမင့္္ မားစြာ ေခါင္းေဆာင္နိုင္ တာဝန္ယူလာနိုင္ျခင္း။ ေန႔စဥ္ႏွင့္အႏွင့္အမ်ွ မိမိကိုယ္ကို တိုးတက္လာေစျခင္း။ အမ်ားအက်ိဳးျပဳနိုင္ျခင္း။ မိမိကြ်မ္းက်င္ေသာ ဘာသာရပ္ လုပ္ငန္းကိုအမ်ားအတြက္ မ်ွေဝ သင္ျကားျပသေပးနိုင္ျခင္း
တို႔ ဟာ မိမိရဲ့ ေအာင္ျမင္ျခင္းပဲ မည္ပါတယ္။ ထိုကဲ့သို႔ေသာေအာင္ျမင္မႈမ်ိဳးရဖို႔ တစ္ဦးႏွငိ့တစ္ဦးေတာ့ အေျခအေန အခ်ိန္အခါ အခြင့္အလမ္း ေနရာ အသိဥာဏ္ ကိုယ္ရည္ကိုယ္ေသြး တူညီျကမွာ မဟုတ္ပါဘူး။ ကြ်န္ုပ္တို႔ ရည္မွန္းရာ ေအာင္ျမင္မႈ ကိုရဖို႔ဆိုတာ အပတ္တကုတ္ က်ားကုတ္က်ားခ ဲ့ျကိုးစားျကရမွာျဖစ္ျပီးအခက္ခဲ ျကံုမျဖံဳစတမ္း ျပသနာျကံု မေျကာက္စတမ္း ရင္ဆိုင္ နိုင္ဖို႔ စိတ္အားတင္းထားရပါမယ္။ မိမိ ရဲ့စိတ္က အေရးျကီးပါတယ္။ ေအာင္ျမင္ခ်င္ရင္ေအာင္ျမင္ေအာင္လုပ္ဖို႔ စိတ္အားထက္သန္မႈ က အေရးျကီးဆံုးပါ။ စိတ္အားထက္သန္မွလည္းမိမိ အလိုရွိရာကိုေတြးေတာ လုပ္ေဆာင္ ျကိုးစားရယူနိုင္မွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ေအာင္ျမင္ဖို ျကိုးစားရာမွာ သူမ်ားရဲ့ ေအာင္ျမင္မႈကို လုယူလို႔ မရပါဘူး။ ကိုယ္နည္းကိုယ့္ဟန္ ျဖင့္ ေအာင္ျမင္ေအာင္ တိုးထြက္ျကရမွာပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ သူမ်ားရဲ့ ေအာင္ျမင္ေနတဲ ရာထူးနဲ႕ လုပ္ပိုင့္္ခြင့္ကိုမတရားေသာနည္းလမ္းနဲ႕ လုယူလိုက္တာ ဟာ စစ္မွနိေသာေအာင္ျမင္ခ်င္းမ်ိဳးမဟုတ္ပဲ ေအာက္တန္းက်ေသာစိတ္ဓာတ္သာ ျဖစ္ပါတယ္။
မိမိ က သူ႔ေနရာကိုေရာက္ခ်င္ရင္ သူ႔လိုအရည္အခ်င္းအခ်င္းမ်ိဳး သူ႔ထက္သာေသာေခါင္းေဆာင္မႈတာဝန္ယူမႈမ်ိဴး အမ်ားထက္သာေသာ တီထြင္ ဖန္တီးမႈ စိတ္ကူး မ်ိဳး အေကာင္းျမင္စိတ္ထားမ်ိဳး ထားရွိေမြးျမဴေလ့က်င့္သြားျကရမွာ ျဖစ္ျပီး တစ္ေန႔မွာ မိမိအလိုရွိတဲ့ ပန္းတိုင္းကိုမလြဲမေသြ ရျကေရာက္ျကမွာပဲ ျဖစ္ပါေတာ့တယ္။
Resources:
၁။ ဆရာေကာင္းထက္ညြန္႔ -ACMV ၏ ဆံုးမ စကား
၂။ ဆရာေခ်ာလြင္ ဆရာေအာင္ျကြယ္ညြန္႔ တို႔၏ ဆံုးမ စကားမ်ား
၃။ စင္ကာပူ မွ ကိုဘုန္းျမတ္ေက်ာ္၏ ေျပာ စကားမ်ား
၄။ သက္လင္း (အလုပ္ရွာလမ္းညႊန္) စာအုပ္
၅။ တစ္ပတ္အတြင္း Cover Letter ေကာင္း တစ္ေစာင္ ေရးနည္း
ေအာင္စည္သာ( ျမန္မာျပန္ ) စာအုပ္
၆။ လင္းသိုက္ညြန္႔ ( ျမန္မာ့ေျမ ) Success & Motivation Books
၇။ ဦးေက်ာ္ေက်ာ္လႈိင္ (Smart) ၏ ေျပာ စကား မ်ား
Photo: Internet
အထက္ပါ အခ်က္အလက္မ်ားကိုလိုက္နာရမယ္လို႔ မဆိုလိုပါ။ မိမိ အသိဥာဏ္ျဖင့္ စဥ္းစားေဝဖန္ ဆံုးျဖတ္ လုပ္ေဆာင္နိုင္ခြင့္ရွိပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ္ေတြးမိဖတ္မွတ္မိတာေလးေတြ ကို စနစ္တက် အစီစဥ္အလိုက္ မွီျငမ္းျပဳ ခ်ဲ႕ကားေရးထားျခင္းသာျဖစ္ပါတယ္။ တစ္သက္လံုးအသံုးဝင္နိုင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။
တစ္စံုတစ္ရာအမွားအယြင္း ရွိပါ က ဆရာမ်ား၏ မွားယြင္းမႈမ်ိဳးမဟုတ္ပဲ မိမိ ၏ နုနယ္ေသာ အသိပညာေျကာင့္ အမွားျဖစ္ သြားျခင္း သာ ျဖစ္ပါမည္။ အသိပညာ ေပးခဲ့ေသာဆရာမ်ား ကိုရိုေသစြာရွိခိုးကန္ေတာ့လိုက္ပါတယ္။စာေတြ ရွည္သြားလို႔ part 1 and part 2 ျဖစ္သြားပါတယ္။
Johnny Arkar
Can download as pdf version in the following link;
https://www.dropbox.com/…/How%20to%20become%20A%20good%20En…

How to Become A Successful;Qualified and Proficient Engineer


How to Become A Successful;Qualified and Proficient Engineer
**********************************************

အင္ဂ်င္နီယာ တစ္ေယာက္ျဖစ္လာဖို့ ကြ်န္ေတာ္တို႔ လြယ္လြယ္ကူကူ ရ႐ွိလာခဲ့ျခင္းမ်ိဳးမဟုတ္ပါ

ထူးခြ်န္ထက္ျမက္တဲ့ အင္ဂ်င္နီယာေကာင္းတစ္ေယာက္အျဖစ္ မည္သည့္ အင္ဂ်င္နီယာ မဆို ရပ္တည္ခ်င္ျကပါတယ္။ ဘဝမွာ ကြ်န္ေတာ္တို႔ လိုခ်င္တာရဖို႔ ျကိုးစားျကတဲ့ေနရာမွာ ေအာက္ပါ အေျခခံ အေသးစိတ္ အေျကာင္းအရင္းမ်ားကို ဆန္းစစ္ ေလ့လာျပီး မိမိမွာ မရွိေသးတာေတြကို ျဖည့္ဆည္း ျကရမွာ ပဲျဖစ္ပါတယ္။

#Universities & Colleagues
တကၠသိုလ္ / ေကာလိပ္မ်ား

အင္ဂ်င္နီယာဆိုသည္မွာ သက္ဆိုင္ရာအထူးျပဳ ေမဂ်ာ ဘာသာရပ္အလိုက္ နည္းပညာေက်ာင္းမ်ား ေကာလိပ္မ်ား တကၠသိုလ္မ်ားမွ အစျပဳ ၍ နွစ္ကာလ ျကာရွည္စြာ သင္ယူ ေလ့လာမႈ ျပဳျကရမွာျဖစ္ျပီး သင္ယူျပီးေျမာက္ ျခင္း၊ စစ္ေဆးေသာစာေမးပြဲ မ်ား ေအာင္ျမင္ျခင္းရလဒ္ အျဖစ္ သက္ဆိုင္ရာ ဘြဲ႕ဒီဂရီ၊ ဒီပလိုမာ၊ ေအာင္လက္မွတ္မ်ား ရ ႐ွိလာျကမွာျဖစ္ပါတယ္။

#Training Centres
ေလ့လာ သင္ယူမႈ ဌာနမ်ား့

ေက်ာင္းျပီးလို႔အသိမွတ္ျပဳ လက္မွတ္ရျပီးသည္ႏွင့္ ရပ္တန္႔မေနပဲ မိမိစိတ္ပါဝင္စားေသာ ဝါသနာပါေသာမိမိေမဂ်ာႏွင့္လည္းကိုက္ညီ၍ အက်ိဳးရွိမည္ထင္ေသာ အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းဆိုင္ရာ နည္းပညာရပ္မ်ားကို မြမ္းမံ တက္ေရာက္ရန္ ျပင္ပ သင္တန္းဌာနမ်ား မွာ အလုအယက္တိုး တက္ေရာက္ သင္ယူေလ့လာျကပါတယ္။

#Practice
ေလ့က်င့္မႈ

မိမိသင္ယူေလ့လာခဲ့ဖူးေသာ Theory and Practical စာေတြ႔ လက္ေတြ သင္ခန္းစာမ်ားကိုအဖန္ဖန္ ျပန္လည္ေလ့က်င့္ျခင္းျပဳျကရပါမယ္။ စိတ္တြင္စြဲမွတ္သကဲ့ သို႔ မွတ္မိေနေအာင္က်င့္ျကံအားထုတ္ျကရပါမယ္။ ပြဲမဝင္ခင္ ျပင္ပ က်င္းပ ဆိုတဲ့စကားပံုအတိုင္း အလုပ္တစ္ခုခု မဝင္ ခင္မွာ ျကိဳတင္ျပင္ဆင္ေလ့က်င့္ထားျခင္းပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ Practice makes better ပါ။ practice ကေတာ့ လူတစ္ေယာက္ ကို ပိုေကာင္းျခင္း ပိုေတာ္ျခင္း ျဖစ္ေစဖို႔ မ်ားစြာကူညီေပးမွာျဖစ္ပါတယ္။ အဖန္ဖန္ ေလ့က်င့္ျခင္းဟာ မွတ္မိ မႈ ကိုျဖစ္ေစ ျပီး ကြ်မ္းက်င္မႈသို႔ ဦးတည္လာပါတယ္။

#Know your Strength and Weakness
မိမိရဲ႕ အားသားခ်က္၊ အားနည္းခ်က္ကို သိရမယ္။

မိမိရဲ့ အားသာခ်က္ အားနည္းခ်က္ဆိုသည္မွာ မိမိ ရဲ့ ပင္ကိုယ္စြမ္းရည္ကိုေျပာျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ္တို႔ဟာ တစ္ဦးတစ္ေယာက္ခ်င္းစီမွာပင္ကိုယ္စြမ္းရည္ေလးေတြ ရွိျကပါတယ္။
စိတ္ထားေကာင္းျခင္း ၊ စိတ္ထား ယုတ္ျခင္း။ ေမတၲာတရားေရွ႔ထား၍သူတစ္ပါးကိုကူညီတတ္ျခင္း၊ သူတစ္ပါးကိုကူညီ ဖို႔ ဆႏၵမရွိျခင္း။
အားနာတတ္ျခင္း၊ အားမနာတတ္ျခင္း။
မ်ွေဝျခင္း၊ သိုသိပ္ျခင္း။
မိမိကုိုယ္ကို ယံုျကည္မႈ ရွိျခင္း၊ မိမိကိုယ္ကို အားမရျခင္း။
အလုပ္ျကိုးစားျခင္း။ ပ်င္းရိေနျခင္း။
အေကာင္းျမင္စိတ္ရွိျခင္း။ အဆိုးျမင္ဝါဒီမ်ားျခင္း။
ၱပရဟိတ လုပ္လိုျခင္း ။ အတၲစိတ္ျပင္းျပျခင္း။
ဥာဏ္ေကာင္းျခင္း။ ဥာဏ္ထံုျခင္း။
အေလ့အက်င့္ေကာင္းမ်ား က်င့္ျကံျခင္း။ အေလ့အက်င့္ဆိုးမ်ားရွိေနျခင္း။
အလုပ္တခုအေပၚတြင္ အာရံုစူးစိုက္ ျပီးအေကာင္းဆံုးျပီးေျမာက္ေအာင္လုပ္လိုျခင္း။ ျပီးစလြယ္ျပီးျပီးေရာတာဝန္ေက် လုပ္ျခင္း။
စဥ္းစားေတြးေခၚတတ္ျခင္း။ စဥ္းစားမႈစိုးစဥ္းမ်ွမလုပ္လိုျခင္း

စသည္ စသည့္ အခ်က္မ်ားအေပၚ မိမိရဲ့အားသားခ်က္ အားနည္းခ်က္ကိုေဝဖန္ပိုင္းျခားနိုင္ဖို႔လိုပါတယ္။ မိမိကိုယ္ကို မိမိစိတ္ကို သိေနရမယ္လို႔ ဆိုလိုထားျခင္းမ်ိဳးပါ။

#Intend to your goal and plan step by step Systematically

ေက်ာင္းျပီးတဲ့အခါ မွာ အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းအလုပ္တစ္ခုအျဖစ္ေရရွည္မွာ တစိုက္မတ္မတ္ ဘာလုပ္ခ်င္သလဲ မိမိကိုယ္ကိိုု အျကိမ္ျကိမ္ေမးရမွာျဖစ္ျပီး မိမိရည္ရြယ္ထားတဲ့ပန္းတိုင္းကို အတိအက် ပမာဏ။ အခ်ိန္ အတိုင္းအတာျဖင့္ ကန္႔သတ္ နိုင္ရပါမယ္။ မိမိအလိုရွိေသာပန္းတိုင္ ကို ေရာက္ဖို႔ စနစ္တက် အဆင့္ဆင့္ plan ခ် အစီအစဥ္ဆြဲ ထားျပီး မိမိရဲ့ plan ကိုအေကာင္အထည္ေဖာ္ျကရပါမယ္။ ေနာက္ ငါးနွစ္မွာ မိမိ ဘယ္အေျခ အေန ဘယ္ေနရာ ဘယ္ရာထူး ဘယ္လိုဝင္ေငြ မ်ိဳး ဘယ္လိုရပ္တည္မႈ မ်ိဳး ရွိ ရမယ္။ ေနာက္ဆယ္ႏွစ္ မွာ ဘာ ဘယ္လို စသည္ျဖင့္ စာရြက္ျဖင့္ ေရးခ် သတ္မွတ္ထားျပီး အဲ ဒီစာရြက္ထဲ က မိမိရဲ့လက္ေရးကို ေန့စဥ္ ဖတ္ရႈျပီး စိတ္ခြန္အား နဲ့ ယံုျကည္မႈ ကိုေမြးျမဴ တည္ေဆာက္ျကရမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ျဖစ္လာတာျဖစ္မလာတာက ကံအေျကာင္းတရားပါ။ ျကိဳးစားရမွာက မိမိ ကိုယ္တိုင္ပါ။ ဒါေျကာင့္ မျဖစ္နိုင္တာကိုေဘးဖယ္ထား ျဖစ္ခ်င္တာကိုခ်ေရးပါ။ ျဖစ္လာေအာင္ တရားေသာ နည္းလမ္းေကာင္းေတြ ကိုျကံစည္ စိတ္ကူး ျပီး လက္ေတြ႔လုပ္ေဆာင္ပါ။

#Job Hunting/ Job finding/ Job application
အလုပ္ရွာေဖြျခင္း

မိမိရဲ့ ရည္ရြယ္ခ်က္ေတြ ျပည့္ဝလာဖို႔ အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းတခုခု ေတာ့မျဖစ္မေနလုပ္ျကရမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေျကာင့္အင္ဂ်င္နီယာ အမ်ားစုဟာ အသက္ေမြးဝမ္းေျကာင္းအလုပ္ တစ္ခု မွာ ရပ္တည္ လုပ္ကိုင္ေနျကတာပဲျဖစ္ပါတယ္

1.CV(Curriculum Vitae) / Resume
မိမိရဲ ကိုယ္ေရးရာဇဝင္ အေထာက္အထား ေလ်ွာက္လႊာတခု ျဖစ္ျပီး အလုပ္ေလ်ွာက္ရာတြင္ အသံုးျပဳေလ့ရွိပါတယ္။ အင္ဂ်င္နီယာတစ္ယာက္ရဲ့ CV ဟာ သပ္ရပ္ျပီး ဆြဲေဆာင္မႈ ရွိေအာင္ စနစ္တက် ျပင္ဆင္ထားရွိရမွာ ျဖစ္ျပီး အလုပ္ေလ်ွာက္သည့္အခါတိုင္းမွာ လိုအပ္သလို ျပင္ဆင္ျဖည္စြက္ မြမ္းမံ ျခယ္သမႈ ေတြြ လုပ္ကာ ေလ်ွာက္ထားျကရမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ CV ေကာင္းတစ္ေစာင္ေရးနိုင္ဖို႔ CV ေရးနည္း ေတြ ကို အေသးစိတ္ သီးျခား ေလ့လာျက ဖို႔လိုပါတယ္။

2.Cover letter
Cover letter ဆိုသည္မွာ အလုပ္တစ္ခု ေလ်ွာက္ထားရာတြင္ မိမိ တတ္ေျမာက္ထားတဲ့ ပညာရပ္ေတြ၊ အလုပ္နဲ့ပတ္သက္တဲ့ အေတြ႕အျကံုေကာင္းေတြအေျကာင္း အေလးအနက္ထားေျပာဆိုတဲ့ စာတစ္ေစာင္ ျဖစ္ျပီး ကိုယ္ေရးအက်ဥ္း (CV Form) ရဲ႕ ေရွ႕ဆံုးစာမ်က္နွာ တြဲျပီး ထည့္ေပးရတဲ့ စာတစ္ေစာင္ပါ။ Email ျဖင့္ အလုပ္ေလ်ွာက္လွ်င္ Compose mail ေနရာလြတ္တြင္ ရိုက္ထည့္ ေပးသင့္ေသာစာေတြ ပါ။ တခ်ိဳ့ေသာ အလုပ္ရွင္ အမ်ားစုဟာ မ်ားျပားလွ တဲ့ အလုပ္ေလ်ွာက္ထားသူမ်ားထဲ မွ သူတို့ အင္တာဗ်ဴး ေခၚမယ့္ လူစာရင္းကို စစ္ထုတ္ဖို့ Cover letter ေတြ ကိုအသံုးျပဳေလ့ရွိျကပါတယ္။Cover letter မွာ မိမိက ေလ်ွာက္ထားေသာ အလုပ္အေပၚမွာစိတ္ဝင္စားေျကာင္း။ Company မွ လိုအပ္ခ်က္မ်ားဟာ မိမိႏွင့္ကိုက္ညီေျကာင္း မိမိရဲ႕ ယခင္အလုပ္က တာဝန္ယူမႈ မ်ား နဲ႕ အလုပ္ျပီးေျမာက္ေစမႈမ်ား။ စသည္တို႔ ပါေအာင္ေရးရမွာျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္ေလ်ွာက္ရာတြင္ cover letter လိုအပ္သည္ ျဖစ္ေစ မလိုအပ္သည္ျဖစ္ေစ International Company ျကီးေတြ မွာ အလုပ္လုပ္ လိုသူမ်ားအဖို့ အလုပ္ေလ်ွာက္ထားရာတြင္ cover letter ေကာင္းတစ္ေစာင္ေလာက္ စနစ္တက် သပ္သပ္ရပ္ရပ္ ေရးတတ္ျပီး ထည့္ေပး လိုက္ျခင္းဟာ ဂုဏ္သိကၡာ တက္ေစပါတယ္။ မိမိ့္အတြက္ ဆိုးက်ိဳးဆိုတာထက္ ေကာင္းက်ိဳးဆိုတာေတြ ပဲ ျဖစ္ေစနိုင္ပါလိမ့္မယ္။ အင္ဂ်င္နီယာ ေကာင္းတစ္ေယာက္ဟာ အနည္းဆံုး့ cover letter ေကာင္းတစ္ေစာင့္ ေတာ့ ေကာင္းမြန္စြာ ေရးနိုင္ရပါမယ္။

3.Credentials
အရင္အလုပ္က ေထာက္ခံ စာမ်ိဳး အျခားေသာ ေအာင္လက္မွတ္မ်ား အသိအမွတ္ျပဳ မႈ အေထာက္အထားမ်ားလိုအပ္ေသာ စာရြက္စာတမ္းမ်ား ပင္ျဖစ္ျပီး မူရင္းမ်ားကို မေပ်ာက္ပ်က္ရေလေအာင္ သိမ္းဆည္း ျကရမွာပါ။ မိတၲဴ ဆြဲ သင့္တာ ဆြဲ Scan ဖတ္ သင့္တာဖတ္ျပီး မတြန္႔မေျက ေရစို မဆုတ္ျပဲ မေဟာင္းႏြမ္းရေလေအာင္ ပလတ္စတစ္ ေလာင္းသင့္တာေလာင္း သပ္သပ္ရပ္ရပ္ ဖိုင္တခုထဲ တြင္ ထည့္သင့္တာထည့္ျဖင့္ မွတ္မွတ္ရရ သိမ္းထားရမွာျဖစ္ပါတယ္။

4.Bachelor Degree, Diploma and/or Certificates
ဘြဲ႕လက္မွတ္မ်ား ေအာင္လက္မွတ္ ဒီပလိုမ်ားဟာ မိမိရဲ့ အရည္အခ်င္းကိုမီးေမာင္ထိုးျပမွာျဖစ္လို႔ မေပ်ာက္ပ်က္ မပ်က္ဆီးဖို႕ အလြန္ အေရးျကီးပါတယ္။ မူရင္း ေတြ ကို လိမ္ညာ လွည့္ျဖားဖို႔ မျကိုးစားတာအေကာင္းဆံုးျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။

5. Working Experiences
အေတြ႕အျကံုဆိုတာကေတာ့ ဘုရင္တစ္ပါးပဲျဖစ္ျပီး အလုပ္အေတြ႕အျကံုရွိသူ က အေတြ႕အျကံုမရွိေသး သူထက္ မ်ားစြာအခြင့္အလမ္း ေတြ႕မွာ ျဖစ္လို႔ လုပ္ငန္းအေတြ႕အျကံုမရွိသူမ်ားလည္း စိတ္ဓာတ္က်ဖြယ္ရာ မရွိပါ။ အေတြ႕အျကံု ေကာင္းေတြ မ်ားမ်ားရနိုင္မယ့္ ျပည္တြင္း နိုင္ငံျခား company ျကီးမ်ားမွာ အလုပ္လုပ္ရ ဖို႔ ေသခ်ာျပင္ဆင္ရပါလိမ့္မယ္။ Oversea Experience ယူနိုင္ရင္လည္း အတိုင္းထက္အလြန္ ပိုေကာင္းျပီး အခြင့္အလမ္း ႏွင့္ အေျခေန အခ်ိန္အခါ အရ မိမိ ရ့ဲ စိတ္ကူးနဲ့ ေရြးခ်ယ္မႈ ပဲျဖစ္ပါတယ္။ ငယ္ရြယ္တုန္းမွာ ေငြေျကးထက္ အေတြ႕အျကံုကို ပိုရွာပါ။ အခြင့္အေရးထက္ အခြင့္အလမ္းကို ေလ့လာပါ။ မာနထက္ ပညာကိုျကိုးစားသင္ယူပါ။ တျဖည္းျဖည္းအခ်ိန္အတိုင္းအတာ တစ္ခုေရာက္လာတဲ့အခါမွာ လံုေလာက္ေသာအေတြ႔ အျကံု ထိုက္သင့္ေသာရာထူး တာဝန္ယူ မႈ ႏွင့္ လစာ။ ရရွိလာျကမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။

6.Work Interview
အလုပ္ ခြင္ အင္တာဗ်ဴးနဲ႕ေတာ့ မည္သူမဆို ရင္ဆိုင္ျကရမွာ ျဖစ္ျပီး ေကာင္းမြန္စြာ အဆင္ေျပေျပ ေျဖဆိုနိုင္ဖို႔ သီးျခား အင္တာဗ်ဴးဆိုင္ရာ ေဆာင္းပါးမ်ားကို ေလ့လာ နိုင္ျက မွာျဖစ္ပါတယ္။

ေအာက္ပါ အခ်က္အလက္မ်ားဟာ စုေဆာင္းထားေသာ ျမန္မာနိုင္ငံ ရန္ကုန္ျမိဳ့အတြင္းရွိ အလုပ္အကိုင္ ေအဂ်င္စီမ်ား အလုပ္ အကိုင္ ရွာေဖြ ေရး လူမႈစာမ်က္နွာမ်ား အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္း ဂ်ာနယ္ မ်ား ္ျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္ ေလ်ွာက္လို သူမ်ားအလုပ္ ေျပာင္းလို သူမ်ားႏွင့္ အလုပ္ အကိုင္ အခြင့္အလမ္းေကာင္းမ်ား ရွာေဖြ လို ေသာ အင္ဂ်င္နီယာ ညီအစ္ကိုေမာင္နွ မမ်ားအတြက္ အေထာက္အကူ ျဖစ္ေစရန္ ျဖစ္ပါတယ္။

၁။ Job Myanmar
www.facebook.com/ JobMyanmarLocalEmploymentAgency

၂။ အိုးေဝ ျပည္တြင္းအလုပ္အကိုင္ ရွာေဖြေရး ဝန္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္း
https://m.facebook.com/owayhr

၃။ Work.com
https://m.facebook.com/Work.com.mm

၄။ VAC
https://m.facebook.com/vacjobvacancy

၅။ Myanmar Job Today
https://m.facebook.com/myanmarjobstoday

၆။ Job centre
https://m.facebook.com/profile.php?id=1436751159954405

၇။ Myanmar Job search
https://m.facebook.com/Perfect.linkservice

၈။ Job seeker.com.mm
https://m.facebook.com/JobSeeker.com.mm

၉။ Job opportunities for Myanmar Engineers
https://m.facebook.com/myanmarengineeringjobs

၁၀။ Dream Job Myanmar
https://m.facebook.com/profile.php?id=190466207827182

၁၁။ Job opportunities in Myanmar
https://m.facebook.com/alphasearchmyanmarjobs

၁၂။ Job Link
https://m.facebook.com/LINKTOFUTURE

၁၃။ Myanmar Job Navi
https://m.facebook.com/myanmarjobnavi

၁၄။ Job Seeker Journal
https://m.facebook.com/myanmarjobseekers

၁၅။ Opportunity Journal
https://m.facebook.com/profile.php?id=185694044784829

၁၆။ GAS အလုပ္အကိုင္ ရွာေဖြ ေရး ေအဂ်င္စီ
https://m.facebook.com/profile.php?id=1547767835479615

၁၇။ Forward Recruitment Agency
https://m.facebook.com/ForwardRecruitmentAgency
အထက္ပါ လိပ္စာမ်ားအျပင္ အမ်ားျကီးရွိပါလိမ့္ဦးမယ္။ အဓိက အေကာင္းမြန္ ဆံုးအလုပ္အကိုင္ေကာင္းေတြ သာ တင္ေပး ေသာ page မ်ားစုစည္ထားျခင္းျဖစ္ပါတယ္

မိမိ္အလုပ္ေရြးတဲ့ အခါ

မိမိမွာ ရွိတဲ့ အရည္အခ်င္းနဲ႕ ကိုက္ညီျခင္း
ဝါသနာပါတဲ့ အလုပ္အမ်ိဳးအစားျဖစ္ျခင္း
လက္ရွိ ဘြဲ႕ ၊ အလုပ္အကိုင္နဲ႕ ဆက္စပ္မႈရွိျခင္း
သြားလာေရး လြယ္ကူျခင္း
လံုေလာက္တဲ့ လစာေပးျခင္း
ေကာင္းမြန္တဲ့ လုပ္ငန္းပတ္ဝန္းက်င္ရွိျခင္
ရာထူး၊ လစာ တိုးတက္ရန္ အလားအလာရွိျခင္း

စေသာ အခ်က္မ်ားႏွင့္ ကိုက္ညီေသာအလုပ္ကိုေရြးဖို႔ အေရးျကီးပါတယ္ ။ စဥ္းစားစရာအေျခခံ အခ်က္မ်ားပင္ျဖစ္ပါတယ္။ ေလာေလာဆယ္တြင္ စားဝတ္ေနေရးအတြက္ ရရာအလုပ္ကိုဝင္လုပ္ဖို႔ လိုေကာင္း လိုမွာ ျဖစ္ေပမယ့္ တခ်ိန္ခ်ိန္ ေ႐ရွည္ လုပ္ခ်င္တဲ့ လုပ္နိုင္တဲ့ အလုပ္မ်ိဳးကိုေရြးခ်င္စိတ္ေပၚလာနိုင္ပါတယ္။
အလုပ္ေရြးုျခင္းဟာ အိမ္ေထာင္ဖက္ ေရြးျခင္းႏွင့္အလားတူပါတယ္။ သင့္ေလ်ာ္တဲ့ အိမ္ေထာင္ဖက္ကိုေရြးနိုင္ခဲ့လ်ွင္ ဘဝ တစ္ေလ်ွာက္လံုး သာယာခ်မ္းေျမ့မယ္။ အလားတူပင္ မိမိ ဝါသနာပါတဲ့ ႏွစ္သက္ေသာအလုပ္ကိုေရြးနိုင္မွ စိတ္ခ်မ္းသာနိုင္ပါမယ္။ တိုးတက္မႈရမယ္။ အလုပ္ေကာင္းဆိုသည္မွာ ေငြ ရရံုသက္သက္ ကိုမဆိုလို မိမိ၏ ပညာ ၊ ဝါသနာႏွင့္ ကိုက္ညီေသာအလုပ္ေကာင္းတစ္ခုရျခင္းေျကာင့္ ဘဝတစ္ေလ်ွာက္လံုး စိတ္ေရာကိုယ္ပါ အဆင္ေျပ ရသူမ်ားကို့္ပတ္ဝန္းက်င္တြင္ ေတြ႕နိုင္ပါလိမ့္မယ္။

#Communication skill
ဆက္သြယ္ေျပာဆို ဆက္ဆံ လုပ္ကိုင္ မႈ စြမ္းရည္

လုပ္ငန္းခြင္မွာ လူမ်ိဳးမတူ နိုင္ငံသားမတူသူေတြနဲ႕ေျပာဆိုဆက္ဆံတဲ့အခါမွာ သူေျပာတာ ကိုယ္နားလည္ျပီး ျပန္ေျပာနိုင္ဖို႔ communication ေကာင္းဖို႔ ျကိုးစားျကရပါတယ္။ communication မွာ အဓိက အေရးျကီးတာက Language ျဖစ္ျပီး မိခင္ဘာသာစကားသာမက အျခားေသာ အသံုးဝင္ဘာသာစကားမ်ားကိုေလ့လာသင္ယူျကရပါမယ္။
#Language Skill
*Mother Language
ဘာသာစကား စြမ္းရည္ တြင္ မိခင္ စကားကိုလိမ့္ပတ္လည္ေအာင္ေျပာနိုင္ဖို့အေရးျကီးပါတယ္။ ျပသနာ တခုေျဖရွင္းရာမွာ အခက္အခဲ ရင္ဆိုင္ရာမွာမိခင္ဘာသာစကားျဖင့္ေျပာဆိုေျဖရွင္းရသည္ရွိေစဦး ေတာ့ မိခင္ဘာသာစကားကိုအခ်က္က် က် မေနွးလြန္းမျမန္လြန္း သူတစ္ပါးနားလည္ လြယ္ျပီး စနစ္တက် ရည္ရည္မြန္မြန္ ေျပာနိုင္ဖို႔ ေလ့က်င့္ျကရပါမယ္။
*First Priority Language
အဂၤလိပ္ ဘာသာစကားဟာ ကမာၻေပၚရွိနိုင္ငံအေတာ္မ်ားမ်ားမွာ ကြ်နု္ပ္တ္ို႔နိုင္ငံအပါအဝင္ ရံုးသံုး ဘာသာစကားအျဖစ္မရွိမျဖစ္ ေျပာဆိုေရးသားေလ့ရွိပါတယ္။ ထို႔ေျကာင့္ အဂၤလ္ိပ္ဘာသာစကားကိုရေအာင္ ေလ့လာျကရမွာျဖစ္ပါတယ္။ အင္ဂ်င္နီယာျဖစ္သည့္အတြက္ အဂၤလိပ္ဘာသာႏွင့္ေတာ့ စိမ္းမေနပဲ အထိအေတြ႕ေတာ့ရွိပါတယ္။ ေလ့က်င့္မႈ အားနည္းျခင္းေျကာင့္သာ ေျပာဆို ေရးဖတ္ ခက္ ေနရျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ General English Language အေျခခံသင္တန္းမ်ားအား အခ်ိန္ေပးေလ့လာသင္ယူ ျခင္းျဖင့္ ထို skillကိုျဖည့္ဆည္းနိုင္ပါတယ္။ ့

အေျခခံ basic သံုးလ သို႔မဟုတ္ နွစ္လ သင္တန္းတက္ျပီး အခ်ိန္မ်ားစြာရဦးမယ္ဆိုရင္ေတာ့ intermediate အတန္းမ်ား advanced တန္းမ်ား ဆက္လက္ ေလ့လာ တက္ေရာက္ေစလိုပါတယ္။

intermediate level ေလာက္မွာ သူမ်ားနဲ့တန္းတုူ ေျပာန္ုင္လာျပီ ေရးနိုင္လာျပီ ဖတ္တတ္လာျပီ ဆိုရင္ေတာ့ BBC VOA ကဲ့သို႔ေသာ အဂၤလိပ္စာေလ့လာေရး website ေတြ ဆက္လုပ္သင့္ပါတယ္။ American တို႔ British တို႔ ရဲ့ Native speaker accentကို နားလည္နိုင္ဖို႔ျပန္ေျပာနိုင္ဖို႔ဆိုတာ ကေတာ့မ်ားစြာအခ်ိန္ေပးေလ့က်င့္ယူရမွာျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔ေျပာေသာအသံထြက္ ေလ့က်င့္ခန္းမ်ား။ CD ေခြမ်ား။ စာအုပ္စာေပမ်ား။ movie မ်ားကို ျကည့္ရႈ ေလ့လာျကဖို႔ လိုပါတယ္။ ကိုယ္က သူမ်ားေျပာတာနားလည္မွ လည္းျပန္ေျပာနိုင္မွာျဖစ္တာေျကာင့္ သူတို႔ ရဲ့ အသံထြက္ ေလယူေလသိမ္း ဟန္ပန္ ႏွင့္ အျဖတ္အေတာက္ အနိမ့္အျမင့္အသံေတြ ကိုနားလည္နိုင္ေအာင္လုပ္ရမွာပဲျဖစ္တယ္။ conversation စကားေျပာေလ့က်င့္ခန္း စာတိုေလးေတြေလသူတို့ အခ်င္းခ်င္းအျပန္အလွန္ ေမးျမန္းေျဖဆိုျကတဲ့ စကားစုဝါက်ေလးေတြကို နားလည္ေအာင္နားေထာင္ျကရမွာျဖစ္ျပီး လက္ေတြ႔စကားေျပာနယ္ပယ္ မိမိေျပာေသာ စကားမ်ားတြင္ ညွပ္ေျပာနိုင္ေအာင္ အသံုးခ်ရပါမယ္။ vocabulary ျကြယ္ဝမႈ ကို ျကိဳးပမ္းျကရမွာျဖစ္ျပီး usage ကိုလည္း ဖတ္မွတ္ ရပါမည္။ 4skillအကုန္ရဖို႔ဆိုတာ အခ်ိန္အတိုင္းအတာတခုကိုေတာ့ရင္းႏွီးျကရမွာပဲ ဒါေပမယ့္ basic ကတတ္ေျမာက္ဖို႔လြယ္ေပမယ့္ အထူးကြ်မ္းက်င္တဲ့ proficient ျဖစ္ဖို႔ရာ မ်ားစြာျကိုးစားအားထုတ္မႈမရွိပဲ ျဖစ္မလာပါဘူး။မိမိေလ့လာထား သမ်ွ ကိုလက္ေတြ႔နယ္ပယ္တြင္ အသံုးခ်နိုင္ဖို႔သာျကိုးပမ္းေလ့လာျကရမွာပါ။အင္ဂ်င္နီယာဆိုတာ ျပသနာေျဖရွင္းျကရမည့္ သူမ်ား ျဖစ္လို႔ english စာ ဘာသာစကားမွာအေျခခံ အဆင့္ေလာက္မွာ ရပ္မေနပဲ ဆက္လက္ကြ်မ္းက်င့္အဆင့္သို႔ခ်ီတက္ျကရပါမည္။ ျဖစ္နိုင္ရင္သင္တန္းတခုတည္းမွာပဲ basic intermediate နဲ႕ advanced ကိုအဆင့္ဆင့္တက္ေရာက္ျပီး ျပင္းျပစြာ ျကိုးစားအားထုတ္ျက ဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ အဂၤလိပ္ဘာသာစကား ဟာ လူတိုင္းအတြက္နယ္ပယ္အသီးသီးမွာ အေရးျကီးဆံုးေသာ communication language ျဖစ္ေသာေျကာင့္ပါ။ ႔

*Second Language
မိမိလုပ္မည့္အလုပ္ႏွင့္ ကိုက္ညီေသာ ဂ်ပန္။ ကိုရီးယား။ တရုတ္။ မေလးရွား။ ထိုင္း။ စသည့္ ဒုတိ ယ ဘာသာစကားတစ္ခုခုကိုေလ့လာသင္ယူျခင္းျဖင့္လည္း ျဖည့္ဆည္းထားနိုင္ပါတယ္။ ဘာသာစံုေလ့လာသင္ယူဖို႔ ေတာ့မလိုအပ္ဘူးေပါ့။( ျခြင္းခ်က္ မိမိက ဘာသာေပါင္းစံု ခ်စ္ျကည္ေရး အတိုင္ပင္ခံ သို႔မဟုတ္ ဘာသာျပန္ သူ သို႔မဟုတ္ ဘာသာေရးအျကီးအကဲ လုပ္မည္ဆိုလ်ွင္ေတာ့တစ္မ်ိဳးေပါ့ ) မိမိတို့ က အင္ဂ်င္နီယာ ပဲ လုပ္မွာျဖစ္တဲ့အတြက္ မိမိအတြက္ အမွန္တကယ္ လိုအပ္မည္ထင္တဲ့ ဘာသာစကား တစ္ခုခုကိုသာ 4Skills ကြ်မ္းက်င္ ေအာင္ အေျခခံ အဆင့္ေလာက္ေတာ့ တက္ထား သင့္ပါတယ္။ ယေန႔အခါ တြင္ ဘာသာစကား သင္တန္းမ်ားကိုလည္းမိမိ ပတ္ဝန္းက်င္တြင္ အလြယ္တကူ မ်ားစြာေတြ႕ရွိနိုင္ျပီ ျဖစ္ပါတယ္။

#Interpersonal skill
လူရာ ဝင္ဆံံ့ မႈစြမ္းရည္

အလုပ္တခု လုပ္ရာမွာ interpersonal skill ကအေရးျကီးပါတယ္။ communication skill တစ္ခုျဖစ္ျပီး မိမိရဲ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ ဖက္ ရာထူးျကီးငယ္ တို႔ ႏွင္ လိုက္ေလ်ာညီေထြ စြာ ေပါင္းသင္းေနထိုင္ ဆက္ဆံ တတ္ျခင္းျဖစ္ လို႔ ဒီ ကြ်မ္းက်င္မႈ ကလည္းအလုပ္လုပ္ရာမွာ အေရးျကီး ပါတယ္။ ေလ့လာရမယ့္ အခ်က္တခု ျဖစ္ေနပါတယ္။

#Team work
စုေပါင္းအလုပ္လုပ္ျခင္း

ကြ်န္ုပ္တို႔ အင္ဂ်င္နီယာမ်ားဟာ စီမံ ကိန္းတစ္ခု ကိုေရးဆြဲအေကာင္ထည္ေဖာ ္ေဆာင္ရြက္တဲ့အခါမွာ တစ္ဦးတစ္ေယာက္တည္း သီးျခား ေဆာင္ရြက္ လို႔ မရပဲ အဖြဲ႕ အစည္းႏွင့္ေပါင္းသင္းညွိႏႈိင္း ေဆာင္ရြက္ရတာ ျဖစ္လို႔ ျပိဳင္တူ တြန္းလ်ွင္ ေရြ႕နိုင္ပါသည္ဆိုသည္ ့ အတိုင္း Team work စိတ္ဓာတ္ ရွိဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ အသင္းအဖြဲ႕ စုေပါင္းစိတ္ဓာတ္ရွိပါမွလည္း လုပ္ငန္းေအာင္ျမင္ျပီးေျမာက္နိုင္မွာမို႔ communication skill တခု အျဖစ္ လိုအပ္တာပါ။

#Leading skill
ဦးေဆာင္နိုင္မႈ စြမ္းရည္္

ထိုအသင္းအဖြဲ႕တစ္ခုလံုးကို ေခါင္းေဆာင္တဲ့ ဦးေဆာင္တဲ ေခါင္းေဆာင္ Leader ဆိုတာရွိပါတယ္။ Company ျပီးတခုလံုးရဲ့ ေခါင္းေဆာင္ဟာ boss သူေဠးျဖစ္ျပီး Department တခုခ်င္းအလိုက္ ခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာရာမွာ အသီးသီးေသာေခါင္းေဆာင္မ်ားရွိျကပါတယ္။ ေခါင္းေဆာင္ျဖစ္ဖို႔ လြယ္ကူပါတယ္။ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းျဖစ္ဖို႔ေတာ့မလြယ္ကူပါဘူး။ အမ်ားျကီးျကိုးစားျပီးမွေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေနရာကိုရတာပါ။ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းျဖစ္ဖို႔ေနာက္လိုက္ေကာင္းတစ္ေယာက္ျဖစ္ရန္လိုအပ္ပါတယ္။ ဆိုလိုတာက ေခါင္းေဆာင္ေနရာမေရာက္ေသးခင္ ေနာက္လိုက္ေနရာမွာေနာက္လိုက္ေကာင္းတစ္ဦးျဖစ္ေအာင္က်င့္ျကံေနထိုင္တာပါ။အလုပ္လုပ္တဲ့အခါေအာက္ေျခ အေျခခံ အဆင့္မွ စလုပ္တတ္မွလည္း အေျခခံျပီးအျမင့္ေရာက္တဲ့အခါ အလြယ္တကူ ျပဳတ္မက် တတ္တာမ်ိဳးပါ။ ဒါေျကာင့္ အင္ဂ်င္နီယာငယ္မ်ားဟာ တစ္ေန႔မွာဦးစီးဦးေဆာင္ျပဳရမယ့္ ေခါင္းေဆာင္ေနရာေရာက္ရွိလာမွာျဖစ္လို႔ ေခါင္းေဆာင္ဆိုတာထက္ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း ျဖစ္ဖို႔ ျကိဳတင္ ျပင္ဆင္ထားရပါေတာ့မယ္။ အနိမ့္ဆံုးေတာ့ လက္ရွိ အခ်ိန္မွာမိမိကိုယ္ကို ဦးေဆာင္နိုင္ရမွာျဖစ္ျပီး တာဝန္ယူတတ္ တာဝန္သိတတ္ဖို႔ လိုပါလိမ့္မယ္။ ခက္ခဲ တဲ့ အလုပ္ တခ်ိဳ႕ ကို Risk ယူျပီး အေကာင္းမြန္ ဆံုးျဖစ္ေအာင္ လုပ္ ျကည့္ ေလ့က်င့္ျကည့္ျခင္းဟာ မိမိရဲ႕ အရည္အေသြးနဲ႕ အရည္အခ်င္းကို အဆင့္တစ္ဆင့္တိုးတက္ လာေစမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဘယ္သူမွေတာ့အမွားနဲ႕မကင္းနိုင္ျကေတာ့အမွားေပါင္းေျမာက္မ်ားစြာလုပ္မိမွာ ျဖစ္ေပမယ့္ ဒီအမွားေတြ ကေန သင္ခန္းစာ ယူျပီး ဦးေဆာင္မႈ အရည္အေသြး ေတြ တိုးတက္လာေအာင္ ေလ့က်င့္ျကရပါမယ္။

#Consideration Cause and Effect
အေျကာင္းရင္းႏွင့္အက်ိဳးဆက္ကို ေတြးေခၚဆင္ျခင္ျခင္း

အင္ဂ်င္နီယာ ပညာရပ္မွာအေျကာင္းရင္းႏွင့္အက်ိဳးဆက္ဆိုတာရွိပါတယ္။ engineering machine & Equipment တခုခ်င္းစီမွာလည္းအေျကာင္းမဲ့ တပ္ဆင္ထားျခင္းမ်ိဳးမရွိပါ။ ယင္း ပစၥည္း တခုခ်င္းစီရဲ့ cause and effect ကို ေသခ်ာေလ့လာဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ ထို႔ကဲ့သို႔ နည္းပညာရပ္မ်ား ေလ့လာရာတြင္ ေလးစားရေသာ Senior Engineer ျကီးတစ္ဦးျဖစ္သူ ဆရာေကာင္းထက္ညြန္႔၏ ဆံုးမစကားတစ္ခ်ိဳ႔ ကို တိုက္ရိုက္ ေဖာ္ျပပါမယ္။
"
အင္ဂ်င္နီယာပညာရပ္ျဖင့္ အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းျပဳမည့္သူတစ္ဦး၏ ဝင္ေငြသည္ ဘာသာရပ္ တစ္ခုကို ကြ်မ္းက်င္စြာ တတ္ေျမာက္မႈ အေပၚတြင္ မႈတည္သည္။ ကြ်မ္းက်င္မႈ အဆင့္ျမင့္ေလ ဝင္ေငြမ်ားေလ ျဖစ္သည္။ ကြ်မ္းက်င္စြာ တတ္ေျမာက္ရန္အတြက္ အေထာက္အကူျပဳပစၥည္းမ်ားႏွင့္ ေလ့က်င့္ခ်ိန္သည္ အဓိကၾကသည့္ အရာႏွစ္ခုျဖစ္သည္။ ေလ့က်င့္ခ်ိန္မ်ားေလ ရလဒ္ေကာင္းေလျဖစ္သည္။

Florida State University မွ Dr. K. Anders Ericsson သုေတသနေတြ႔ရွိခ်က္အရ ထိပ္တန္းအဆင့္ ကြ်မ္းက်င္သူတစ္ေယာက္ ျဖစ္ရန္အတြက္ အေထာက္အကူျပဳပစၥည္းမ်ား သာမက ထက္ထက္သန္သန္ ေလ့က်င့္ခ်ိန္ နာရီေပါင္း တစ္ေသာင္းေက်ာ္ လုိအပ္ေၾကာင္း ေဖာ္ျပထားသည္။

သင္ယူျခင္းႏွင့္ သက္ဆုိင္သည့္ အမွန္တရားတစ္ခုမွာ မည္သည့္ပညာရပ္ကိုမဆုိ သင္ခါစ၌ အရမ္း ခက္ခဲသည္ဟု ထင္မွတ္ၾကၿပီး အဟန္႔အတားတစ္ခုကို ျဖတ္ေက်ာ္ၿပီးေနာက္ သင္ၾကားျခင္း၊ ေလ့က်င့္ျခင္း တုိ႔သည္ ႏွစ္သက္စရာ ေကာင္းသည့္အရာမ်ား ျဖစ္လာတတ္ၾကသည္။ အဂၤလိပ္လုိ “frustration barrier” ဟုေခၚသည္။ လူတုိင္းလုိလုိ ထုိအတားအဆီးကို မေက်ာ္လႊားႏုိင္ခင္မွာ စိတ္ဆင္းရဲ၊ ကိုယ္ဆင္းရဲ၊ အားငယ္စိတ္၊ သိမ္ငယ္စိတ္မ်ား ႏွင့္ ျဖတ္သန္းၾကရေလ့ရွိသည္။ ထုိအတားအဆီးမ်ားကို လြယ္ကူစြာ ေက်ာ္ျဖတ္ႏုိင္ရန္အတြက္ ဤစာအုပ္သည္ အေထာက္ အကူေကာင္း တစ္ခုျဖစ္မည္ဟု ယံုၾကည္ေမ်ွာ္လင့္မိပါသည္။

စာေရးသူကိုယ္တုိင္ က်င့္သံုးခဲ့သည့္ ေလ့လာနည္းအခ်ိဳ႕ကို စာဖတ္သူမ်ားအတြက္ စကားလက္ေဆာင္ ပါးခ်င္ပါသည္။ နည္းပညာေဝါဟာရမ်ား (technical terms)၏ ဖြင့္ဆိုခ်က္မ်ားကို အဓိပၸာယ္ႏွွင့္တကြ နားလည္ သေဘာေပါက္ေအာင္ မျဖစ္မေန ႀကိဳးစားသင့္သည္။ အဓိပၸာယ္တစ္မ်ိဳးအတြက္ နည္းပညာေဝါဟာရ အမ်ိဳးမ်ိဳး ေျပာင္းလဲ သံုးႏႈန္းပံုကို သတိျပဳသင့္သည္။ ဆုိလုိသည့္ အဓိပၸာယ္ကို မ်က္လံုးထဲတြင္ ပံုေပၚလာေအာင္ စိတ္ကူးျဖင့္ ပံုေဖာ္ၾကည့္သည့္ အေလ့အက်င့္ကိုု ပ်ိဳးေထာင္ပါ။
(၅) Engineering system မ်ားအားလံုးတြင္ အေၾကာင္းမဲ့ တပ္ဆင္ထားသည့္ အရာဟူ၍ တစ္ခုမ်ွ မရွိေပ။ တပ္ဆင္ထားသည့္ အရာအားလံုးႏွင့္ ေနရာမ်ားသည္ လုိအပ္ခ်က္ကို လုိက္၍ စနစ္တက် ဒီဇုိင္းလုပ္ထားသည့္ ေရြးခ်ယ္မႈမ်ားသာ ျဖစ္ပါသည္။
(၇) အေျခခံမွ စ၍ အဆင့္ဆင့္ နားလည္ႏုိင္ေအာင္ ႀကိဳးစားပါ။ Basic system မ်ားကို နားလည္ေအာင္ ႀကိဳးစားၿပီးမွ modify လုပ္ထားသည့္ system မ်ား ႏွင့္ အဆင့္ျမင့္သည့္ system မ်ားကို ဆက္လက္ ေလ့့လာပါ။ "
ဟူ၍ ျဖစ္ပါတယ္။

#Concentration
မိမိ အလုပ္အေပၚမွာ အာရံုစူးစိုက္နိုင္ျခင္း

မိမိ လုပ္ေသာအသက္ေမြးဝမ္း ေက်ာင္းပညာရပ္ အလုပ္အေပၚ မွာ မိမိဝါသနာပါမွ မိမိ ျမတ္နို္းနို္္င္မွာလည္း ျဖစ္ပါတယ္။ ဝါသနာပါတယ္ ျမတ္နိုးတယ္ဆိုတာလည္း မိမိက အလုပ္ထဲ မွာ အျမဲ တက္ျကြေနျခင္းမ်ိဳးျဖစ္ျပီး အလုပ္လုပ္ရတာကို ပင္ပန္းတယ္လို႔ေတာ့င္ မျမင္ပဲ ျမတ္နိုးတတ္ဖိုးထားကာ စိန္ေခၚမႈ ေတြကိုအျမဲ ျကိဳလင့္ေနသူျဖစ္ပါတယ္။ အစကတည္းက မိမိ ဝါသနာပါရာအလုပ္ကိုေလ်ွာက္ထားခဲ့ ျခင္းေျကာင့္ မိမိ အလုပ္အေပၚ ျမတ္နိုးတတ္ျခင္း။ သစၥာ ရွိျခင္း တန္ဖိုးထားျခင္း တက္ျကြျခင္းတို႔ ျဖင့္ အလုပ္မွာေပ်ာ္ေနျကသူမ်ားျဖစ္ပါတယ္။ ထိုသူမ်ားဟာ မိမိလုပ္တဲ့ အေသးအဖြဲကိစၥ ေလးမွ အစ ျကီးမားေသာလုပ္ငန္းတာဝန္မ်ားကိုအာရံုစူးစိုက္လာျပီးေကာင္းသထက္ ေကာင္းေအာင္လုပ္လာနိုင္ျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ ထိုကဲ့ သုိ႔ေသာသူမ်ားဟာ အျမင့္ေရာက္လြယ္ပါတယ္။ ရာထူးတိုးလြယ္ ျခင္း။ မိမိ ရာထူးအလိုက္ ဝင္ေငြျမင့္မားျခင္းႏွင့္ မိမိ ျမတ္နိုးတဲ့အလုပ္ကိုလုပ္ရလို႔ အစဥ္ စိတ္ခ်မ္းသာျခင္း တို႔ကို အက်ိဳးရွိစြာ ရရွိပိုင္ဆိုင္ ျကပါေတာ့တယ္။

#Management & Strategies
စီမံခန္႔ခြဲမႈ ႏွင့္ နည္းဗ်ဴဟာ

မိမိရဲ႕ အခ်ိန္။ အလုပ္ ။ ေနာက္လိုက္ ။ ဝင္ေငြ စသည္တို႔ကို စီမံ ခန္႔ခြဲ နိုင္ဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ စီမံ ခန္႔ခြဲမႈ ဆိုသည္မွာ ယေန႔ေခတ္ တြင္ အထူးထင္ရွားလာျပီး အင္ဂ်င္နီယာ ေလာကကို စိန္ေခၚလာပါေတာ့တယ္။ Project Management, Time Management, Human Resource management, Money management and self management တို႔ကဲ့သို႔ေသာ ထိေရာက္ တဲ့ နည္းဗ်ဴဟာမ်ားကိုေလ့လာ သင္ယူျကရမည္ျဖစ္ျပီး apply လက္ေတြ႕အသံုးခ် နိုင္ရမွာျဖစ္ပါတယ္။ Management ေကာင္းတဲလူက အမ်ားကိုဦးေဆာင္နိုင္မွာျဖစ္လို႔ management ေကာင္းျခင္းဟာ အင္ဂ်င္နီယာတစ္ေယာက္ခ်င္းစီအတြက္ လိုကိုလိုအပ္တဲ့ အရည္အခ်င္းတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။

#Always Think Positive ideas/ get positive outcomes
အစဥ္ အျမဲ အေတြးေကာင္း အျမင္ေကာင္း မ်ားေတြးေတာေနျခင္း ရလဒ္ေကာင္းမ်ား ထြက္ရွိျခင္း

Saturday, December 6, 2014

Top Down Construction Method အေၾကာင္း တေစ့တေစာင္း

ဒီတစ္ခါ Top Down Construction Method အေၾကာင္း Junior ညီ ညီမေတြသိေအာင္ အနည္းငယ္ ေျပာျပခ်င္ပါတယ္။ (For Information Only ပါ)

Top Down Construction ဆိုတာက Basement ေတြကို အေပၚကေန (Ground Level ကေန) စျပီး  ေအာက္ဘက္ကို ေဆာက္ရင္း ေျမတူးသြားရတဲ့ Construction Method အမ်ဳိးအစားျဖစ္ပါတယ္။ အထူးသျဖင့္ Construction Schedule ကို ျမန္ေစလိုတဲ့အခါ နဲ႔ Steel Strut ေတြမသံုးလုိတဲ့အခါ ေတြမွာ Top Down Construction Method ကို သံုးၾကပါတယ္။ ေဆာက္လုပ္မႈပံုစံ အၾကမ္းဖ်ဥ္း အေနနဲ႔ ဆိုရင္ေတာ့ ပထမ Pile ေတြနဲ႔ Retaining Structure ေတြကို အရင္ လုပ္ရပါတယ္။ Retaining Wall ေတြအေနနဲ႔ေတာ့ Diaphragm Wall သို႔မဟုတ္ Secant Pile Wall ေတြကို လုပ္ေလ့ရွိပါတယ္။ ေနာက္ျပီး Pile ေတြမွာ Plunging Columns လုိ႔ေခၚတဲ့ Steel Column ေတြ တပ္ဆင္ေပးရပါတယ္။ အဲဒီ Plunging Column ေတြက Construction လုပ္ေနခ်ိန္မွာ Slabs ေတြကို Support လုပ္ေပးဖို႔အတြက္ ျဖစ္ပါတယ္။ ေအာက္ကပံုေတြက Plunge Column ပံု အခ်ဳိ႕ ျဖစ္ပါတယ္။

ပံု ၁ Basement Slab ေတြကို Plunge Column ေတြက ေထာက္မထားတဲ့ပံုပါ။



ပံု ၂ Plunge Columns ေတြ မတပ္ဆင္ခင္ ေတြ႕ရပံုေတြပါ။ Plunge Column မွာ Shear Stud ေတြဆင္ထားတာ ေတြ႔ရမွာပါ။



ပံု ၃ Plunge Columns ေတြ ပိုင္မွာ ဆင္ေနတဲ႔ပံုပါ။



ပံု ၄ Plunge Columns ေတြ ကို ေျမၾကီးတူးတဲ့အခါ ေတြ႕ရတာပါ။



Top Down Construction မွာ Construction method အေပၚအေျခခံျပီးေတာ့ Full Top down နဲ႔ Semi Top Down Method ရယ္လို႔ရွိပါေသးတယ္။ Construction Schedule လုိအပ္ခ်က္ အေပၚမူတည္ျပီးေတာ့ Full Top Down သို႕မဟုတ္ Semi Top Down method ကို ေရြးခ်ယ္ရတာပါ။

Fully Top down ဆိုတာက Slab တစ္ျပင္လံုးကိုတစ္လႊာၿပီးတစ္ လႊာ ေလာင္းၿပီး ေအာက္ကိုဆင္းသြားတာပါ။ Material နဲ႔ Equipment access အတြက္ slab opening ေတြေတာ့ ခ်န္ထားေပးရပါတယ္။ Fully top down method ကို အသံုးျပဳတဲ့အခါ basement နဲ႔ superstructure ကို တၿပိဳင္ထဲ လုပ္သြားႏိုင္ပါတယ္။ basement မွာ ramp ေတြပါခဲ့ရင္ေတာ့ အဲဒီေနရာေတြမွာ Temporary slab ေလာင္းျခင္းေသာ္၎၊ strut မ်ားျဖင့္ေသာ္၎ support လုပ္ေပးရပါတယ္။ Top Down Construction Method မွာ Ground Floor Slab ကို Working Platform အျဖစ္အသံုးျပဳနုိင္တဲ့အတြက္ Logistic အတြက္ ေျမေနရာ အခက္အခဲရွိတဲ့ Down town area လုိေနရာမ်ဳိးအတြက္ စဥ္းစားသင့္တဲ့ အခ်က္ျဖစ္ပါတယ္။

ဒီေနရာမွာ တစ္ခု သတိထားရမွာက Ground Slab Design ျဖစ္ပါတယ္။ Temporary Use အတြက္ Ground Slab ကို Plunge Column ေတြက Support လုပ္ထားတဲ့အတြက္ Support Location ေတြက Permanent အေျခအေနနဲ႔ ကြဲျပားႏိုင္ပါတယ္။ ေနာက္ျပီး Construction Load ေတြကို ခံနုိင္ရည္ရွိေအာင္လဲ Design လုပ္ဖို႔လုိပါတယ္။

ေအာက္ကပံုက Top Down Construction Site တစ္ခုရဲ႕ Ground Slab ျဖစ္ပါတယ္။



ေအာက္က ပံုက ပံုမွန္ Bottom Up Construction Site တစ္ခုပါ။ Ground Level မွာ Temporary Working Platform လုပ္ထားတာကို ေတြ႕ရမွာပါ။



ေအာက္ကပံုကေတာ့ Fully Top Down Construction Method အတြက္ Study လုပ္ထားတဲ့ပံုပါ။ စင္ကာပူနိုင္ငံ မရီနာ၀မ္း ပရိုဂ်က္အတြက္ တင္ဒါသြင္းဖို႕ Construction Methodology Study လုပ္ခဲ့စဥ္က လုပ္ထားတာပါ။ (စင္ကာပူ မေလးရွား ဖက္စပ္ လုပ္ငန္းတစ္ခုျဖစ္ျပီးေတာ့ အလြန္ၾကီးတဲ့ Project တစ္ခုပါ။ Project Value ေဒၚလာ က ၇ ဘီလီယံ လုိ႔ သိရပါတယ္)






ေအာက္ကပံုေတြကေတာ့ အင္ဒိုနီးရွားႏိုင္ငံ ဂ်ာကာတာ ျမိဳ႕မွာ ေဆာက္လုပ္မယ့္ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ ေငြေၾကးစင္တာ အမွတ္၂ ရဲ႕ Construction Sequence ကို Study လုပ္တဲ့ပံုပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ Fully Top Down စနစ္ျဖစ္ျပီး Basement က ၅ ထပ္ပါ။




ေအာက္ကပံုေတြကေတာ့ Top Down Construction Project တစ္ခုမွာ ေျမတူးေနတဲ့ပံုေတြပါ။



ဒါကေတာ့ Column ေတြေလာင္းတဲ့ပံုပါ။ ဗိယက္နမ္က ဆိုဒ္တစ္ခုကပံုေတြပါ။




Semi Top down method မွာေတာ့ slab နဲ႔ column တစ္ခ်ိဳ႕ကို Top down method နဲ႔ လုပ္ၿပီး Lift wall, shear wall စသည္တို႔ကို foundation ၿပီးမွ Bottom up method နဲ႔ ျပန္လုပ္ပါတယ္။ semi Top down လုပ္ရတဲ့ ရည္ရြယ္ခ်က္ကေတာ့ Temporary working platform ရဖို႔နဲ႔ strut ေတြ ေလ်ွာ့ဖို႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။ Superstructure အေနနဲ႔ Foundation ၿပီးေအာင္ေစာင့္ရတဲ့အတြက္ construction က ပိုၾကာမွာပါ။

ေအာက္ကပံုကေတာ့ Semi Top Down Method ကိုသံုးတဲ့ စင္ကာပူ Site တစ္ခုပံုျဖစ္ပါတယ္။ Lift Core wall ေတြကို Foundation Slab ျပီးမွ Bottom Up စနစ္နဲ႔ ျပန္ေဆာက္တဲ့ နည္းစနစ္မ်ဳိးပါ။
 

ေအာက္ကပံုေတြက Semi Top Down Construction Sequence ပံုေတြပါ။ မရီနာ၀မ္း ပရိုဂ်က္အတြက္ Construction Sequence Study လုပ္ထားတဲ့ ပံုေတြပဲ ျဖစ္ပါတယ္။







ေအာက္ကပံုေတြကေတာ့ ဗိယက္နမ္နုိင္ငံ ဟိုခ်ီမင္းျမိဳ႕႔ေတာ္မွာ ေဆာက္မယ့္ ဆုိင္ဂံု စင္တာအတြက္ Plunging Column Layout Plan နဲ႔ Elevation ပံုေတြပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ Construction Method က Semi Top Down Method ျဖစ္ပါတယ္။ (Slab နဲ႔ Column ေတြကို Top Down Method နဲ႔ ေဆာက္လုပ္မွာျဖစ္ျပီး Lift Wall ေတြကို Bottom Up Method နဲ႔ ေဆာက္လုပ္မွာျဖစ္ပါတယ္။ Basement က ၅ ထပ္ရွိျပီးေတာ့ Tower က ၃၈ ထပ္ပါ။

ဒီပံုကေတာ့ Plunge in Steel Column Layout Plan ပံု ျဖစ္ပါတယ္။




ဒီပံုေတြကေတာ့ Plange In Column Drawing ေတြပါ။

 

ေက်းဇူးတင္ပါတယ္
ေအာင္ဆုျမတ္
၃၀ ႏို၀င္ဘာ ၂၀၁၄

Disqus Shortname

Comments system